Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как написать производственную характеристику для ВТЭК». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Заполняя характеристику для МСЭ необходимо руководствоваться именно этими рекомендациями. Но здесь следует помнить, что ИПР носить рекомендательный характер и инвалид может и не выполнять эти рекомендации, а следовательно не предоставить этот документ руководству. В таком случае заполнение характеристики будет проводиться без учёта рекомендаций МСЭ (как есть).
Каковы особенности для МСЭ и КЭК
Порядок составления производственной характеристики таков:
- Сотрудник пишет заявление на имя работодателя о выдаче характеризующего документа.
- Работодатель оформляет бумаги в течение трех дней после получения запроса.
- Служащий забирает документацию и передает ее в бюро медико-социальной экспертизы или в клинико-экспертную комиссию.
Работодатель не вправе отказать в предоставлении производственной характеристики, если работник обратился к нему с заявлением. Кроме того, запрещено указывать недостоверную информацию, это приводит к ответственности для должностных лиц, которые ставили подписи под документом.
Особенности заполнения для МСЭ, КЭК:
- Документ подписывают руководитель предприятия или учреждения, начальник ОК, врач или медсестра медицинского учреждения, представитель профсоюзного комитета.
- Ответственный исполнитель указывает рабочую позицию, которая является основной при выполнении трудовых обязанностей.
- В документации характеризуют уровень автоматизации работ при присутствии такого фактора на рабочем месте и имеющуюся норму выработки.
- Обязательно фиксируют факторы, влияющие на зрение работника.
- Указывают категорию вредности производства по существующим классификациям.
Кроме того, при прохождении врачебно-трудовых комиссий сотруднику понадобятся другие справки и документы:
- документы, удостоверяющие личность;
- направление на прохождение экспертизы. Это направление отдают представителям медицинского учреждения;
- прочие документы медицинского характера. К ним относятся амбулаторная карта работника учреждения, снимки и выписки с результатами анализов;
- если ухудшение состояния здоровья связано с производственной травмой, приводят акт о несчастном случае на производстве;
- копия трудовой книжки, которая заверена начальником отдела кадров;
- заключение специального органа государственной экспертизы условий труда об имеющихся факторах на производстве, которые сопровождают выполнение трудовой деятельности;
- заключение, которое свидетельствует о необходимости прохождения процесса реабилитации;
- справка, в которой отражена степень потери сотрудником трудоспособности.
Как заполнить производственную характеристику
Общими правилами считаются: Образец заполнения для прохождения МСЭ Здесь предоставлен образец заполнения, на конкретного работника. Сам бланк больному обычно выдаётся в медицинском учреждении лицом, отвечающим за работу МСЭ. Порядок заполнения для МСЭ Бланк документа выдаётся работнику, на которого он составляется в медицинском учреждении.
Шаблоны исковых заявлений по гражданским правоотношениям, относительно жилых помещений. Жилищное право это право владения пользования проживания. Относительно этого вспыхивает много разногласий и споров. Существует отличительная черта между государственной и частной квартирой. По этим же причинам известны тяжбы по разделу лицевого счета и пользованию квартирой. Шаблоны судебных документов помогут изучить какие именно требования следует писать в судебном документе. Подробнее
Трудовые рекомендации инвалидам с ОСТД 2 степени даются когда труд не противопоказан, но доступен лишь в специально созданных условиях, с использованием вспомогательных технических средств.
Что такое специально созданные условия? Это комплекс мероприятий, обеспечивающих необходимые для инвалида условия и режим труда, включающие значительно сокращенный рабочий день с предоставлением показанных видов труда, льготные нормы выработки, введение дополнительных перерывов, строгое соблюдение санитарно-гигиенических норм, систематическое медицинское наблюдение, возможность полностью или частично работать на дому и др. особо оговариваемые особенности в условиях труда. В рамках создания специально созданных условий могут создаваться специальные рабочие места для инвалидов, спеццеха, спецучастки, специализированные предприятия, предназначенные для труда инвалидов, надомные условия.
Создаваться специальные рабочие места могут как на предприятиях общего типа, так и на специализированных предприятиях в пределах установленных квот для трудоустройства инвалидов. В соответствии с «Временными требованиями к специализированным рабочим местам инвалидов», утвержденными Минтрудом России в 1993 году, предусмотрены требования к рабочим местам для инвалидов со следующими заболеваниями: нервно-психические болезни, туберкулез, сердечно-сосудистые и другие соматические болезни , болезни органов зрения и слуха, опорно-двигательного аппарата.
Надомные виды труда могут предоставляться инвалидам как обычными так и специализированными предприятиями. Причем такая организация допускается только в отношении лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а так же определенные практические навыки.
К вспомогательным техническим средствам относятся специально разработанный ручной инструмент, специальные приспособления для управления и обслуживания оборудования, специальные индикаторы на оборудовании или мебели (визуальные, акустические, тактильные) и др.
Например:
Больной, 45 лет, экономист научно-исследовательского института. Диагноз: Гипертоническая болезнь 3 стадии. 3 степени , риск4. ИБС, стенокардия напряжения 3 ф.кл., ХСН 2А-Б. Трудовая рекомендация: может выполнять работу с незначительным нервно-психическим напряжением, с учетом специальных знаний консультативного характера, преимущественно на дому.
Кто и для чего составляет
Характеристика нужна для изучения условий труда конкретного работника, чтобы врачи могли понимать возможные факторы риска для здоровья или причину уже возникшего хронического заболевания. Она представляет собой документ, который составляется в произвольной форме или на бланке, который непосредственно направлен МСЭ.
Работодатель должен описать условия труда своих сотрудников по запросу медицинской экспертизы (а не по заявлению самих работников). Для оценки условий всегда созывается комиссия, т.е. эту задачу не может выполнить только 1 должностное лицо. В состав комиссии обязательно входит врач. Также обычно ее членами являются:
- специалист по охране труда;
- представитель отдела управления персоналом;
- руководитель компании (или конкретного подразделения).
При этом сам сотрудник не принимает участия в работе комиссии, его мнение об условиях труда в данном случае не учитывается и не фиксируется. Таким образом, в обычной, повседневной деятельности необходимости составления этого документа нет. На практике сначала МСЭ делает запрос, после чего компания должна организовать работу соответствующей комиссии с обязательным участием врача. Затем документ направляют адресату.
Производственная характеристика для МСЭ (ВТЭК)
Если произошла потеря трудоспособности в результате полученной травмы или постановки определенного диагноза, можно рассчитывать на получение инвалидности. Для этого предстоит пройти медико-социальную экспертизу.
В перечень документов должна быть включена производственная характеристика для МСЭ (ВТЭК). Ее оформляет руководитель организации. Внесение сведений производится на основании целого списка документации. Процедура требует соблюдения ряда правил.
Уполномоченное лицо должно отразить в бланке обязательные сведения.
О том, когда производится оформление документации, о дополнительных бумагах, на основании которых вносятся сведения в бланк, а также о требованиях, предъявляемых к итоговому результату, поговорим далее.
Необходимые пункты и реквизиты
Бланк содержит 18 пунктов, которые полностью описывают организацию, где работает сотрудник, и условия его труда.
Работодателю необходимо следующие пункты:
- основная информация отражается в пунктах 1, 2 и 3. Здесь содержатся реквизиты организации, ее адреса и другие сведения, а также проставляются печати;
- в четвертом пункте описываются форма труда гражданина и режим его работы;
- пятый пункт заполняется только для безработных граждан (в нем ставится соответствующая отметка);
- пункты с шестого по восьмой отражают данные из личной карточки работника;
- девятый пункт отражает условия труда, которые предоставлены сотруднику, имеющему инвалидность;
- пункт десять — сведения о напряженности работы. При этом учитываются не только физические, но и психоэмоциональные нагрузки. Здесь же приводятся вредные факторы, с которыми сталкивается специалист во время выполнения своих профессиональных обязанностей;
- пункт одиннадцать — это описание характера работ, которые выполняет сотрудник;
- двенадцатый пункт содержит данные о том, предоставлялись ли гражданину облегченные условия работы (например, внеочередной отпуск или сокращенный рабочий день);
- тринадцатый пункт описывает возможности работодателя по созданию для сотрудника оптимальных условий труда при присвоении ему группы инвалидности;
- четырнадцатый пункт — описание условий труда, которые должны быть предоставлены инвалиду в связи с состоянием его здоровья;
- пункты с пятнадцатого по восемнадцатый следует заполнять, исходя из предоставленных сотрудником в течение календарного года больничных листов.
Характеристики условий труда для МСЭ: образец и как заполнить сведения о характере и условиях труда как написать для мсэ
Опубликовано 23.09.2019 · Комментарии: 0 · На чтение: 44 мин
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ. Важным условием высокопроизводительной работы водителей является рациональная организация транспортного процесса, которая предусматривает выполнение основной задачи автомобильного транспорта – наиболее полное удовлетворение потребностей заказчиков в перевозках грузов.
- Организация труда водителей должна обеспечивать: четкую работу автотранспортных средств; безопасность грузов; полное использование нормы рабочего времени за учетный период; соблюдение установленных трудовым законодательством продолжительности рабочего дня, порядка предоставления отдыха и перерывов в работе для приема пищи; высокую производительность труда.
- -подготовительно-заключительные работы, выполняемые водителем на автотранспортном предприятии перед выездом на линию и по возвращении на автотранспортное предприятие;
- – время на проведение предрейсового медицинского осмотра;
- – транспортный процесс, включающий движение автомобиля и погрузочно-разгрузочные работы.
Запрос информации об условиях труда
Закон позволяет органам, проводящим обследование, запрашивать дополнительные данные у организации, на которую трудился больно. Действие выполняется, если сведений для составления полной картины заболевания недостаточно. В этой ситуации направляется запрос о характеристике трудовой деятельности и условиях труда. Целью процедуры выступает определение понятия о функциональных обязанностях, которые возлагаются на работника.
В документации отражается:
- вид деятельности, которой занят гражданин;
- уровень сложности выполняемых манипуляций;
- поза, в которой лицо работает, и количество времени, которое гражданин вынужден проводить в ней;
- продолжительность отдыха.
Исполнение запросов производится в произвольной форме. Информация может быть передана через больного. Работодатель должен предоставить информацию, опираясь на нормы действующего законодательства.
Кому и для каких целей понадобится документ «Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения 2024»?
Производственная характеристика для МСЭ (медико-социальная экспертиза) – это документ, который необходим для оформления процедуры МСЭ на основании данных рабочего места и подробного описания производственных условий.
Данный документ понадобится следующим лицам:
- Лицам, которым требуется пройти медицинскую и социальную экспертизу для установления инвалидности или определения размера компенсаций;
- Организациям, занимающимся медико-социальной экспертизой;
- Врачам-экспертам, осуществляющим оценку состояния здоровья человека на основании предоставленной характеристики рабочего места;
- Работодателям, которым необходимо оформить производственную характеристику своего предприятия или организации.
Кто оформляет характеристику и когда она необходима?
Характеристика для медицинской социальной экспертизы (МСЭ) – это документ, который заполняется с целью описания производственных характеристик и данных о состоянии здоровья человека.
Характеристика требуется для оформления МСЭ и предоставления документации для получения группы инвалидности, определения степени ограничения жизнедеятельности или принятия решения о присвоении статуса ребенка с ограниченными возможностями.
Для заполнения характеристики необходимы подробное описание производственных характеристик, места работы, данных о состоянии здоровья и основания для присвоения группы инвалидности или определения степени ограничения жизнедеятельности.
Примером бланка для заполнения характеристики для МСЭ на 2024 год может быть следующая таблица:
| Фамилия, имя, отчество | |
| Дата рождения | |
| Место работы | |
| Должность | |
| Трудовой стаж | |
| Диагноз | |
| Основания для присвоения группы инвалидности | |
| Описание основных состояний здоровья | |
| Степень ограничения жизнедеятельности | |
| Рекомендации по трудоустройству | |
| Дата заполнения | |
| Подпись врача-эксперта |
Описание рабочего места для медицинской экспертизы
Для заполнения производственной характеристики МСЭ в 2024 году необходимо предоставить подробное описание рабочего места, на котором осуществляется медицинская экспертиза.
Оформление данного документа требуется в целях внесения информации в Типовую производственную характеристику на рабочее место медицинской экспертизы (ТПХ МСЭ) ВТЭК. Такая характеристика является основанием для заполнения характеристики МСЭ.
Кому понадобится производственная характеристика? Документ необходим для тех, кто выполняет трудовую деятельность в области медицинской экспертизы, а также для специалистов, которые оформляют и проверяют документацию МСЭ.
Когда оформить характеристику? Характеристика заполняется один раз, при первом поступлении на работу или передаче рабочего места другому специалисту. Следующие изменения и внесения в характеристику проводятся при появлении изменений в рабочих процессах.
Пример заполнения характеристики можно найти в специальном бланке, разработанном для данной документации.
Какие данные требуется заполнить в характеристике?
- Контактная информация специалиста;
- Описание рабочего места (местоположение, площадь, оснащение и другие характеристики);
- Требуемые профессиональные навыки и знания для работы на данном рабочем месте.
Как правильно писать характеристику
При составлении характеристики руководитель обязан излагать объективную информацию. Какой-то определенной формы для написания не существует, за исключением заполнения ее в виде специального бланка, что может потребоваться в процессе прохождения МСЭ.
В документе в обязательном порядке должны быть указаны такие моменты, как должность подчиненного, название компании или предприятия, на котором он работает. Все это будет являться шапкой официальной бумаги. Далее указываются все анкетные данные человека, сведения о его профессиональном становлении. Как правило, перечисляются этапы его карьерного роста: с чего он начал, достижения, отмечается участие в проектах. В обязательном порядке указываются все награды или произведенные взыскания.
Изложенная в документе прочая информация прямо зависит от того, куда требуется характеристика. Если в суд, упор необходимо сделать на основных личностных качествах сотрудника, на особенностях построенных деловых отношений между ним, коллегами и начальством. Наоборот, если бумага требуется для устройства на новую работу, ударение стоит сделать на оценке профессионального уровня и способностях работника. Текст документа пишется строго от третьего лица и должен содержать исключительно объективные и точные данные.
Руководитель должен понимать и осознавать всю ответственность, которую он возлагает на себя, подписывая характеристику. При этом не имеет значение, положительная она или отрицательная . Если отзыв о сотруднике будет содержать информацию о его необязательности, в дальнейшем он может испытывать сложности при получении кредита, при усыновлении и так далее. Необоснованно положительная характеристика может подвести будущего работодателя, который доверит сотруднику определенные обязанности.
Видео по теме
Вступление в права наследования часто бывает с внезапными спорами. Наследование по завещанию и закону имеет отличия по своему порядку. Примеры судебных исков, по обращениям связанным с спорами о получении наследства.
Характеристика условий труда работника для медицинской экспертизы
Существует четыре класса условий труда. В первый класс относятся оптимальные условия труда, в которых создаются условия для того, чтобы сотрудник сохранил своё здоровье, тем самым работоспособность работника увеличится. Обычно, в этом заинтересованы частные, малые предприниматели, так как самое главное для предпринимателя, это капитал. Для более крупных организаций, главным является то, чтобы создавались такие условия труда, которые не будут препятствовать нормальной функции сотрудника. Или хотя бы вредные факторы не будут достигать опасного уровня и не способствуют ухудшению здоровья работника. Следующий класс условий труда, это допустимый. Это тот случай, когда уровни факторов рабочей среды не превышают норм гигиенических работ, не способствуют понижению работоспособности. Возможные травмы, которые могут возникать во время производства или же изменения функционирования организма восстанавливаются за время отдыха, то это не будет являться нарушением прав в трудовом кодексе. Допустимые нормы труда относятся к безлопастным, так же, как и оптимальные. Вредные условия труда превышают допустимую норму, пагубно влияют на организм работника и на его потомство. Если сотрудники наблюдают такую ситуацию у себя на рабочем месте, то они вправе обратиться за помощью в соответствующие органы. И четвёртый класс условий труда, который является, пожалуй, самым опасным и вредным для организма человека, это-опасные условия труда. Очевидно, что человек работать в таких условиях не сможет. В течение рабочего дня организму сотрудника наносится некий ущерб, который может повлечь за собой серьёзные развития заболевания, из-за которых можно лишиться работы, так как человек будет просто не справляться со своей работой, а также, возможно и то, что будет оказано влияние и на потомство.
Особенности составления характеристики для МСЭ и ВТЭК
Особенности, на которые необходимо также обратить внимание и отобразить при составлении:
- Документ должен содержать информацию об особенностях трудовой деятельности — когда сотрудник был трудоустроен в организации, порядок его продвижения по карьерной лестнице, его продвижение в профессиональном направлении.
- Необходимо указывать и оценку личных качеств, основывающихся на взаимоотношения работника в коллективе, его уровень психологических качеств и культуры.
- Необходимо указывать количественную оценку норм выработки.
- Возможность переквалификации с целью сокращения рабочей недели, рабочего дня и облегчения условий труда.
- Так как данная информация предоставляется для работников медицинских учреждений, то необходимо указать гигиенические условия труда.