Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор с сиделкой по уходу за больным с проживанием между физическими лицами». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Следует прописать дату, когда нужно приступать к выполнению обязанностей, и когда контракт заканчивается. Сотрудника лучше принимать на работу с испытательным сроком, только так можно определить его квалификацию. В течение испытательного срока работодатель может расторгнуть соглашение в одностороннем порядке.
Часто клиент не понимает, что должна делать сиделка. Когда он ее приглашает, то думает, что она профессионал и знает, что делать. А что конкретно прописать в договоре? Как конкретизировать обязанности?
Если вы не знаете, какие функции должна выполнять сиделка, найдите в интернете профессиональный стандарт «Сиделка (помощник по уходу)» и выберите те функции, которые нужны в вашей ситуации. Выбирая их, постарайтесь оценить объективно, сможет ли живой человек все это выполнить. Помните, что если обязанностей очень много, а зарплата очень низкая, то вряд ли кто-то откликнется на такую вакансию. А если и откликнется, то вряд ли сможет оказывать полноценный и качественный уход. Если список пожеланий очень большой, оцените с семьей, какие функции вы можете выполнять сами. Имейте в виду, что сиделка может делать генеральную уборку, мыть окна или ухаживать за животными только по согласованию и за отдельную плату, так как это не входит в ее обязанности.
Договор оказания услуг с проживаем по уходу за больным
Во сколько обойдутся такие услуги, выясняла корреспондент «Денег» Екатерина Любавина.
В пользу профессионалов Когда кто-то из наших близких тяжело заболевает или становится старым и немощным, как это ни печально, мало кто бывает готов к тому, чтобы бросить все и посвятить себя другому человеку.
К тому же это, как правило, требует не только полной самоотдачи, отказа от личной жизни и имеющихся привычек, но и значительных расходов на лекарства, еду и медицинские услуги. А если тяжелобольной или впавший в маразм дедушка нуждаются в уходе круглосуточно, когда же работать? Кроме того, далеко не каждый из нас умеет делать уколы или ставить капельницы.
Вы можете убедиться в квалификации сиделки в течении недели и доплатить до полного месяца. Питание для сиделки предоставляется дополнительно и не входит в указанную цену.
Вы можете выбрать один из двух вариантов: общий стол, Вы снабжаете всеми необходимыми продуктами сиделку и подопечного. Иначе выплачивается 5000 рублей в течении месяца сиделке и такой вариант называется раздельным.
3) Сиделка имеет один выходной в неделю с 8 утра до 8 вечера.
Если необходима услуга сиделки без выходных, это отражается в договоре и производиться небольшая доплата от 500 до 700 рублей за каждый рабочий выходной в зависимости от сложности заказа.
К преимуществам «Вектор Заботы» относится:
- Наличие знаний и опыта работы с самыми сложными случаями;
- Наработанная картотека сиделок с проживанием с медицинским образованием;
- Профессионализм, порядочность, ответственность, добросердечность и терпение – основные требования к качествам патронажной сиделки с проживанием. Каждый кандидат проходит обязательное тестирование у психолога;
- Дорогие сиделки с проживанием проверяются собственной службой безопасности на отсутствие судимостей. Это крайне важно, когда речь идёт о персонале, вхожем в дом;
- При подборе сиделки с проживанием в семью учитываются требования и пожелания заказчика. Мы готовы найти такого кандидата, который сможет оказать помощь и качественный уход за маломобильным пациентом или пожилым человеком;
- В нашей патронажной службе имеются актуальные фото и биографии сиделок для женщин с проживанием в Москве;
- Сиделки обеспечивают полный уход и выполняют все рекомендации врача в зависимости от характера и особенностей заболевания;
- Отсутствие вредных привычек и любых зависимостей – обязательное требование к каждой патронажной сиделке.
Особенности расторжения договорных отношений
От того насколько правильно составлен договор между физическими лицами услуги сиделки, зависит окончание отношений и обязательств, а также взаимная репутация.
Статьей 450 и 450.1 ГК РФ регламентированы возможные условия для расторжения ГПД. Без обращения в суд окончание отношений происходит по согласованию сторон в случае:
- Полностью выполнения своих обязательств;
- Перемены условий возмездного оказания услуг, если они были оговорены в контракте;
- Нарушения условий договора одной из сторон;
- Существенное изменение обстоятельств, при которых контрагенты не заключали бы соглашения, в силу случившегося.
- Оплата услуг патронажной службы «СИДЕЛКА ОНЛАЙН» вносится заказчиком в порядке предоплаты, внесенные средства образуют баланс по заказу. Услуги оказываются до тех пор, пока баланс положительный. В случае прямого найма заказчиком исполнителя в обход патронажной службы «СИДЕЛКА ОНЛАЙН», сумма п/о заказчику не возвращается.
- Менеджер патронажной службы «СИДЕЛКА ОНЛАЙН» предоставляет заказчику расчёт фактически оказанных исполнителями услуг. Оплата осуществляется заказчиком непосредственно лицу(ам), оказывавшим услуги, незамедлительно по факту их оказания, на ежедневной или еженедельной основе (по договоренности сторон).
- Услуги считаются принятыми, если до даты очередных расчетов с исполнителями или патронажной службой «СИДЕЛКА ОНЛАЙН» от заказчика не поступили претензии. По запросу заказчика могут быть предоставлены для сверки акты выполненных работ.
- Выполнение заказа может быть прекращено досрочно по инициативе любой из сторон договора. Если заказ прекращается по инициативе заказчика или смерти подопечного, по письменному заявлению заказчика в установленной ПС форме — ему возвращается остаток неизрасходованных средств его баланса за вычетом 3000 р (цена потраченных на обработку заказа ресурсов) и оплаты комиссии банка за возврат средств. Если заказ прекращается по инициативе патронажной службы «СИДЕЛКА ОНЛАЙН», заказчику возвращаются средства положительного баланса (часть стоимости еще не оказанных услуг) за вычетом комиссии банка за перевод.
- При смене тарифа в процессе работы — окончательный расчет заказчика с патронажной службой «СИДЕЛКА ОНЛАЙН» и сиделкой производится по ставке/ставкам фактически отработанного тарифа/тарифов.
Образец договора частного лица с сиделкой проживанием
Полагаться на устные договоренности в наше время не принято и рискованно, разве что услугу оказывает родственник или хорошо знакомый человек, которому можно доверять. Большинство патронажных компаний, включая «Соцподдержку», работают по такому принципу: Договор – это страховка сиделки от неоплаты ее услуг (бывает и такое!), он служит доказательным документом в суде. Договор также страхует клиента и его больного от непредоставления услуг в форс-мажорных обстоятельствах.
5.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 5.2. Согласно ст. 308 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем — физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах общей юрисдикции по месту нахождения ответчика. 5.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Как найти подходящую кандидатуру (иждивенца) для заключения договора по уходу
-
По объявлениям есть риск связаться с мошенниками.
-
Можно направить запрос в ЖЭК, но они не предоставляют такой информации.
-
Данные можно получить у посредников, которые занимаются подобного рода людьми (медицинский персонал, социальные работники, патронажные службы). Кроме того, существуют агентства, которые специализируются на таких услугах.
-
Помогут в поиске одиноких пожилых людей организации, в которые они обращаются: больница, собес, поликлиника, почтальоны, волонтеры, дворники, сотрудники скорой помощи.
-
Коммунальные службы имеют данные по неблагоприятным квартирам, в которых проживают пожилые одинокие люди, неспособные оплачивать счета по коммунальным услугам.
-
Перед заключением договора по уходу за пожилым человеком следует обязательно получить консультацию компетентных специалистов, так как ставка ренты увеличилась, а в законы постоянно вносятся дополнения и правки.
Когда могут быть расторгнуты отношения?
Очень важно, чтобы соглашение было составлено корректно, так как от этого зависит завершение отношений, репутация обеих сторон.
В ГК существуют статьи 450/451, призванные регламентировать перечень условий для расторжения ГПД без обращения в суд.
- Выполнение обязательств на 100%.
- Если одна из сторон нарушила взятые обязательства.
- Изменение условий оказания услуг на платной основе.
Всегда указывайте список с форс-мажорными ситуациями, которые бы освободили от ответственности: эпидемии, катаклизмы в природе, военные действия, пожары и наводнения.
Расторжение договора будет также осуществляться на базе перечня гражданско-правовых норм. Та сторона, что приняла решение о прекращении сотрудничества, составляет соглашение с указанием даты окончания договора.
Стоит предусмотреть расторжение соглашения в одностороннем порядке, прописав все нюансы решения, его последствий в ГПД, учитывая возможность немотивированного отказа, что также прописано в действующем законодательстве.
Отметим безусловные причины прекращения контракта по вине сотрудника, если он:
- дал ложные сведения;
- не выполняет в полном объеме обязанности;
- некорректно относится к подопечному, унижает его честь, достоинство.
Зачем нужен договор между сиделкой и заказчиком
Это одна из разновидностей гражданско-правовых договоров (далее по тексту ГПД), которая регламентируется ГК РФ. Предмет — услуги, оказываемые за промежуток времени с условием, что работник получает вознаграждение (заработную плату). Нужно заблаговременно продумать, внести нужные пункты в документ, фиксирующий заключение гражданских отношений.
Обратите внимание. Для родственников подопечного заключение не влечет традиционных трудовых обременений, среди которых оплата больничного листа работника, отпуск, выплаты зарплаты дважды в месяц (если это не прописано отдельными пунктами).
По обоюдному (!) желанию в ГПД прописываются особые условия получения вознаграждения (оплата частичная, разовая, ежедневная/еженедельная).
Для исполнителя заключение соглашения дает свои «профиты»:
- отношения на равных, где исключено злоупотребление полномочиями;
- наличие уверенности оплаты;
- гарантия своевременной выплаты зарплаты.
Пособие по уходу за инвалидом 2 группы
Материальную поддержку могут получать только те, кто опекает инвалидов 1 группы. Для ухаживающих за недееспособными гражданами других групп инвалидности никаких выплат не предусмотрено.
Объясняется это тем, что 2 группа не всегда подразумевает под собой полную неспособность самостоятельно осуществлять за собой уход. Вторая группа инвалидности присваивается при наличии следующих проблем со здоровьем:
- нарушение чувствительности тела;
- патология кровеносной системы;
- нарушение речи;
- психические отклонения;
- деформация и нестандартные размеры частей тела.
Эта группа инвалидности считается трудоспособной, так как при специально созданных условиях человек может вести как физическую, так и интеллектуальную деятельность. Однако в ряде случаев таким гражданам требуется уход. Несмотря на это, его оформленное опекунство над инвалидом 2 группы выплаты от государства за собой не влечет.
Тем не менее лица, ухаживающие за инвалидами этой группы, имеют право на льготы по уходу за инвалидом:
- льготное пользование общественным транспортом;
- скидки на оплату ЖКУ;
- скидки на путевки в санатории (если ухаживающий едет вместе с опекаемым лицом).
Льготы также могут предоставляться и на региональном уровне.
Договор с сиделкой по уходу за больным
Гражданка Российской Федерации Смирнова Светлана Сергеевна, паспорт серии 52 06 N 121314, выдан УВД ОАО г. Москвы 08.10.2001, именуемая в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданка Овечкина Ольга Олеговна, паспорт серии 45 25 N 987456, выдан УВД г.
Омск 20.08.2002, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.1. Работодатель принимает Работника на должность сиделки для выполнения работы по уходу за больной матерью Работодателя. 1.2. Работник обязан приступить к работе 11 мая 2009 г. 1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником. 1.4. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/работой по совместительству.
1.5.
Обязанности сиделки с проживанием
Круг обязанностей сиделки с проживанием намного шире, чем у приходящего работника, особенно, если пациенту в рамках ухода требуется оказывать медицинские услуги. В числе основных:
- Проведение элементарных гигиенических процедур по утрам, вечерам;
- Переодевание;
- Смена постельного, нательного белья;
- Стирка, глажка;
- Кормление;
- Приготовление пищи и покупка продуктов;
- Поддержание гигиенических норм помещения больного;
- Помощь в выполнении первых шагов после операций;
- Лечебная физкультура;
- Чтение, просмотр фильмов, другие занятия, позволяющие пациенту быть в курсе происходящего;
- Выполнение медицинских предписаний, назначенных врачом.
Сколько действует и как расторгается договор
Следует прописать дату, когда нужно приступать к выполнению обязанностей, и когда контракт заканчивается. Сотрудника лучше принимать на работу с испытательным сроком, только так можно определить его квалификацию. В течение испытательного срока работодатель может расторгнуть соглашение в одностороннем порядке.
Не менее важно оговорить условия расторжения контракта. Сторона работодателя указывает точный срок, когда предупреждает о том, что не нуждается в сиделке. Исполнитель также обозначает время, после которого он увольняется. То же самое относится к прискорбной ситуации, когда соглашение расторгается из-за смерти. Стандартно после предупреждения об уходе сотрудница отрабатывает еще 2 недели. Такой же срок берется, если заказчик решил уволить персонал.
Не пытайтесь перехитрить пенсионный фонд
Не утаивайте от фонда информацию о доходах. Если со временем станет известно о поступлениях на ваш счет в период ухода за престарелым, вас обяжут вернуть полученные деньги. Изменения, о которых следует оповещать без промедлений:
- Вы нашли работу или у вас появился иной источник постоянных доходов. Это означает, что компенсация вам больше не положена: договор об уходе будет расторгнут, выплаты прекратятся.
- Вам перечислили гонорар или другое разовое вознаграждение. В этом месяце компенсация начислена не будет, но договор останется в силе и выплаты со следующего месяца возобновятся.
- Ваш опекаемый умер. С этого момента прекращается поступление компенсаций и начисление стажа.
-
Материальная сторона вопроса является одним из достоинств таких договоров. С целью получения прибыли люди идут на риск. Это актуально для больших городов, где высока стоимость недвижимости.
-
Если в договоре по уходу за пожилым человеком предусмотрены выплаты пособий в размере 30–50 % от стоимости квартиры, проведя подсчеты, можно увидеть значительную выгоду в сделке.
-
Если правильно подойти к подбору опекаемого, четко соблюдать все условия договора, то для каждой стороны будут свои преимущества: покупатель станет владельцем жилья, а пожилой человек получит финансовую помощь и уход.
Другие тонкости вопроса
Существуют определенные факторы, при наличии которых могут отказать в выдаче больничного при осуществлении ухода за родственником. К ним относятся следующие:
- если болезнь родственника (от 15 до 80 лет) не относится к хроническим и не проходит в тяжелой форме;
- если лицо, которое требует оформления больничного листа, находится в плановом отпуске (хотя по закону такой момент в определенных случаях можно оспорить);
- если больной находится под административным арестом;
- если больной в возрасте от 15 лет лечится в стационаре, где за ним осуществляют уход медицинские работники;
- если отсутствие ухода не сможет спровоцировать значительное ухудшение состояния болеющего;
- если есть прочие родственники, которые в состоянии осуществить уход за лицом и заботу о нем.
В большинстве случаев работник владеет законным правом оформить больничный лист при осуществлении ухода за болеющим родственником, будь то несовершеннолетний ребенок или взрослый человек. В зависимости от возраста пациента и тяжести его болезни срок, на который может оформиться листок нетрудоспособности, ограничивается.