Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор с пенсионером». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Данный вариант также считается спорным, поскольку в ТК нет прямого указания на такую возможность продления. Но его успешно используют многие компании, и в большинстве случаев данные действия в итоге признаются законными.
Трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок
Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок исходя из характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора на неопределенный срок, возлагается на работодателя. Ему в «подсказку» – ч. 1 ст. 59 ТК РФ, где перечислены такие обстоятельства. Если возможность заключения срочного трудового договора вытекает из этой статьи, основания для указания данных причин в тексте трудового договора отсутствуют. А вот когда срочный трудовой договор заключен при отсутствии достаточных оснований, он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5, 6 ст. 58 ТК РФ).
Можно ли работать на заслуженном отдыхе?
В России пенсионерами признаются лица, которые достигли определённого возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет). Этим гражданам полагается выплата пенсионного пособия.
Если гражданин не оформил пособие своевременно или получает пенсию, например, по инвалидности, то он не является пенсионером по старости.
У людей, которые являются пенсионерами, есть право на самореализацию и трудовую деятельность. Право не может быть ущемлено в силу возрастных изменений. Это правило чётко разъясняет статья 3 ТК РФ.
Пенсионеры могут осуществлять трудовую деятельность как по срочному трудовому договору, так и по бессрочному. В первом случае существуют определённые условия оформления, нарушение которых может нанести серьёзный материальный ущерб в виде уплаты штрафа. Бессрочный договор заключается по стандартной схеме.
Заключение договора на бессрочный период
Переоформление срочного трудового договора в бессрочный осуществляется по более упрощенной процедуре, чем составление дополнительного соглашения о новом сроке. Законодательство предписывает, что контракт, не расторгнутый по окончанию своего срока, становится постоянным.
В отдельных ситуациях срочный трудовой договор может быть признан бессрочным в порядке судебного делопроизводства:
- нет достаточных оснований для ограничения периода контракта – законодательство предписывает, что не допускается ограничивать срок трудовых отношений с целью лишения работника льгот и привилегий, предусмотренных бессрочным соглашением;
- контракт с учетом дополнительных соглашений о его продлении заключается на период, превышающий пять лет;
- вынужденное согласие работника на ограниченный период работы;
- постоянное переоформление документа на небольшой срок при тех же условиях.
По обоюдному согласию стороны могут переоформить временный контракт в бессрочный и до истечения его срока действия. Поскольку такие действия лишь улучшают положение сотрудника, в такой ситуации также допускается составление дополнительного соглашения.
Как продлить срочный трудовой договор для пенсионера
Возможность заключения срочного трудового договора с пенсионером обусловлена статьёй 59 ТК РФ. Можно ли его продлить? Судя по логике этой статьи, да, хотя напрямую об этом ничего не говорится. По факту, пенсионеры относятся к той же группе людей, которой разрешены работы временного характера из-за самочувствия.
Когда работодатель нанимает человека пенсионного возраста, то обе стороны не знают и не могут знать, сколько времени по состоянию здоровья такой человек сможет выполнять свои обязанности. Поэтому чтобы обойтись без увольнения, иногда просто заключают временные договоры. И проверяющие органы относятся к этой практике с пониманием. Никакой особой специфики как в плане заключения, так и в отношении продления таких договоров нет.
Можно ли продлевать срочный трудовой договор с пенсионером?
Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен с работником, достигшим пенсионного возраста, только при наличии необходимости выполнения временной работы сроком до одного года. Однако продление срочного трудового договора с пенсионером возможно, если работодатель предоставит письменное согласие пенсионера.
В случае продления срочного трудового договора с пенсионером, работник сохраняет все свои права и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. Однако продление срока договора может повлиять на размер выплаты страховых взносов, уплачиваемых работодателем.
Важно отметить, что продление срочного трудового договора с пенсионером не может превышать срок, установленный законом. По истечении этого срока договор может быть расторгнут или преобразован в бессрочный трудовой договор.
Ограничения по продлению срочного трудового договора с пенсионером
При продлении срочного трудового договора с пенсионером существуют определенные ограничения, которые следует учитывать.
1. Возрастные ограничения.
- Мужчины имеют право работать в пенсионном возрасте и продлевать срочный трудовой договор неограниченное количество раз.
- У женщин возрастные ограничения связаны с наличием внуков. Если у женщины есть внуки в возрасте до 14 лет, она имеет право работать после пенсионного возраста без ограничений только до достижения внуками указанного возраста. В этом случае срочный трудовой договор может продлеваться.
2. Ограничения по числу продлений.
- Согласно Трудовому кодексу РФ, срочный трудовой договор может быть продлен только один раз. Это относится ко всем работникам вне зависимости от возраста и за исключением некоторых исключений.
- Исключениями являются, например, врачи и учителя, которые после пенсии могут продлевать срочный трудовой договор без ограничений.
3. Ограничения по продолжительности.
- Срочный трудовой договор с пенсионером может быть продлен только на срок до достижения пенсионного возраста соответствующим работником.
- При достижении пенсионного возраста срочный трудовой договор с пенсионером прекращается автоматически.
Важно помнить, что продление срочного трудового договора с пенсионером регулируется законодательством, и все ограничения необходимо учитывать при заключении и продлении такого договора.
Это хороший показатель того, насколько может быть продлен срочный контракт.
Истечение срока действия срочного договора не означает его автоматического прекращения. Дело в том, что здесь действует положение статьи 58 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ним, если ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его прекращения, договор автоматически становится договором на неопределенный срок.
В то же время Роструд считает, что для закрепления факта переноса сроков трудового договора и перевода его из срочного в бессрочный необходимо составить дополнительное соглашение о переносе срочного договора. Если работник настаивает на подписании такого соглашения, его следует подготовить, но в любом случае (независимо от того, выполняется соглашение или нет) трудовой договор становится бессрочным в силу статьи 58 Трудового кодекса.
Есть две основные причины для заключения срочных контрактов. Первый — это когда объем работ известен, но продолжительность не может быть определена. Например, здание нуждается в ремонте, но по каким-то причинам стороны не хотят заключать срочный договор. Второй — когда работодатель точно знает, как долго продлятся отношения с новым сотрудником. Например, прием на работу на период декретного отпуска или отпуска по болезни основного сотрудника.
Основные различия между срочным и постоянным контрактом:
Прежде чем принять решение о заключении трудового договора или договора поручения, важно оценить правовые риски. Законность трудового договора будет влиять на законность увольнения. Если бывший работник хочет сохранить свою работу, он может добиться восстановления на прежней должности через суд. Если он докажет, что срочный договор был заключен неправильно.
Возможные ситуации злоупотребления DAR, когда:
STD может быть взаимовыгодным. Например, рядовой сотрудник имеет возможность трудоустроиться по SDA на длительный период отпуска с основной работы. Он или она может уволиться после определенной даты без необходимости наверстывать двухнедельную отработку. Такое соглашение особенно интересно для сезонных профессий — вахтовиков, моряков, геологов.
Выгоды для работодателей:
Договорные отношения, ограниченные по времени, ничем не отличаются от договорных отношений, заключенных на неопределенный срок. Кандидаты также представляются, проходят собеседование, проверяется их квалификация и опыт. Условия труда и предоставление рабочего места одинаковы. Если работодателя полностью устраивает должность, работник должен подать заявление с указанием срока, на который он готов принять должность. Например, на период декретного отпуска для бухгалтера, работающего по найму. С работником заключается трудовой договор и издается приказ о приеме на работу. На работника оформляется кадровая карточка и делается запись в трудовой книжке.
С момента трудоустройства он/она имеет право на льготы, предусмотренные коллективным договором — компенсацию проезда, питания и т.д. Он будет получать полную оплату отпуска и больничного листа, как и другие штатные сотрудники.
При отсутствии спора о продлении трудовых отношений контракт может быть перезаключен любое количество раз. Например, путем подписания дополнительного контракта, в котором указывается последующая продолжительность. Или же новый срочный контракт может быть заключен по окончании предыдущего. Главное — избежать периода работы без договора вообще, чтобы избежать возможности считать трудовые отношения бессрочными.
Перед заключением срочного трудового договора рекомендуем тщательно ознакомиться с правилами, регулируемыми статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Важно, чтобы условия найма были соблюдены. Особое внимание следует уделить документированию начала, изменения и прекращения договорных отношений. В противном случае неизбежно, что трудовой договор станет договором на неопределенный срок.
Работникам, заключающим срочный трудовой договор, следует обратить внимание на конкретные даты, объемы и события, от которых зависит выполнение работы Незнание или несоблюдение этих критериев может повлиять на размер вознаграждения по договору. Такие вопросы должны решаться в суде. Неважно, идет ли речь о восстановлении в должности или о компенсации за вынужденное бездействие.
Ниже приведены примеры поведения пользователей на сайте.
Срочный договор — это вид краткосрочной сделки между работодателем и подчиненным, которая оформляется в четырех случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ. А именно:
- Компания потеряла единственного специалиста и поэтому нуждается в новом сотруднике, который будет временно исполнять обязанности отстраненного;
- Менеджер организует сезонные работы и поэтому нуждается в дополнительных сотрудниках для совместной работы на краткосрочной основе;
- Компания набирает подчиненных на стажировку (обычно такое предложение поступает от государственных учреждений);
- Компания требует от сотрудников выполнения функций, не связанных с основной деятельностью (бухгалтерский учет, охрана территории и т.д.).
Для того чтобы продление краткосрочного контракта произошло на законных основаниях, менеджер должен:
- Подготовьте документ, подтверждающий необходимость проведения данной процедуры;
- Заранее обсудите с подчиненными оставшийся объем работы и примерные сроки, в которые они с ним справятся;
- Составьте дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора.
Перечень предпосылок для продления временного контракта, а также условия, при которых эта процедура будет считаться законной, изложены в статье 59 Трудового кодекса. Но само право на изменение первоначального условия договора предоставлено работодателю статьей 72 Трудового кодекса, которая гласит, что требования, изложенные в договоре, могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Также в ТК РФ предусмотрены варианты, при которых срок действия срочного договора автоматически увеличивается. И это делается в соответствии со следующим NLA:
- Статья 261 Часть 2 — предоставление отпуска по беременности и родам или отгула по беременности;
- Статья 183 абз. 1 — выдача больничного листа в связи с несчастным случаем на производстве.
Согласно действующему законодательству Российской Федерации (а именно, статье 59 Трудового кодекса), основаниями для продления временного договора могут быть:
- Отсутствие подчиненного на работе из-за ухудшения здоровья;
- Недостаток времени для выполнения заказа (только если субподрядчик выполняет функции, не связанные с основной деятельностью компании);
- Продление срока выслуги лет по инициативе учебного заведения;
- Организация конкурса по найму персонала.
Продление срочного трудового договора и пенсионер
В соответствии с действующим законодательством (ст. 58 и 59 ТК РФ) срочный трудовой договор с работником может быть заключен в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Да, является, т. к. он заключен для замещения отсутствующей работницы на время ее отпуска по беременности и родам и в нем это указано. Если бы срок действия трудового договора не был оговорен, то его следовало бы считать постоянным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Срок трудового договора может определяться не только конкретной датой, но и событием, как в данном случае. Поэтому факт окончания отпуска и будет основанием для увольнения принятого на ее место работника по п. 2 ст. 77 ТК РФ, т. е. в связи с истечением срока договора (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Комментарий к ст. 59 ТК РФ
1. Статья 59 содержит две части, каждая из которых предусматривает различные виды работ (случаев), для выполнения которых с работником заключается срочный трудовой договор.
Перечни работ (случаев), предусмотренных и в ч. 1, и в ч. 2 ст. 59, не являются исчерпывающими. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие случаи, когда заключение срочного трудового договора либо является обязательным в силу закона, либо допускается по соглашению сторон трудового договора. Поскольку в ст. 59 речь идет о ТК или ином федеральном законе, ни законом субъекта РФ, ни указом Президента РФ, ни постановлением Правительства РФ, ни иным подзаконным нормативным правовым актом не могут быть установлены какие-либо дополнительные основания (случаи) заключения срочного трудового договора.
2. Случаи (виды работ), перечисленные в ч. 1 ст. 59, соответствуют общему критерию заключения срочного трудового договора, сформулированному в ч. 2 ст. 58 ТК, т.е. все перечисленные в ней случаи обусловливают срочный характер трудовой связи.
Таким образом, заключение срочного трудового договора в перечисленных в ч. 1 ст. 59 случаях обусловлено самим характером работ или условиями ее выполнения, а поэтому является обязательным.
Часть 1 ст. 59 называет 11 конкретных случаев, когда с работником заключается именно срочный трудовой договор:
1) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Такой трудовой договор заключается, когда за отсутствующим работником в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (например, на время нахождения работника в длительной командировке, в отпуске по уходу за ребенком). Срок трудового договора в этом случае ставится в зависимость от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых (служебных) обязанностей. Поскольку закон говорит о временном отсутствии работника, за которым сохраняется место работы (должность), не может быть заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей по вакантной должности до принятия на эту должность другого постоянного работника;
2) для выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (см. коммент. к ст. 293).
Заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев возможно при условии, если работа имеет заведомо временный характер, т.е. заранее известно, что она будет продолжаться не более двух месяцев (например, на время подготовки годового отчета). При этом в договоре соглашением сторон должен быть определен конкретный срок трудового договора в пределах двух месяцев (три недели, один месяц, 1,5 месяца и др.).
Неправомерным будет являться заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев для выполнения работы, которая является для работодателя постоянной.
Налогообложение и бухгалтерский учет выплат при увольнении
Трудовое законодательство предписывает работодателю в последний рабочий день сотрудника выплатить ему заработную плату за отработанное время (ст. 140 ТК РФ) и компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). В коллективном или трудовом договоре допустимо учреждать и другие выплаты.
Так, в части 4 статьи 178 Трудового кодекса говорится, что трудовыми или коллективным договорами может устанавливаться не только выплата выходных пособий, не предусмотренных частями 1—3 статьи 178 ТК РФ, но и повышенные размеры выходных пособий.
Работнику при увольнении выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и в некоторых случаях — выходное пособие.
Первые две выплаты облагаются:
- НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ);
- страховыми взносами (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).
Суммы заработной платы и компенсации включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда (ч. 1 ст. 255 НК РФ).
Заработная плата облагается взносами на травматизм (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).
Компенсация не облагается взносами на травматизм (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765).
Срочный трудовой договор не продлевается
- с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- обучающимися по очной форме обучения;
- поступающими на работу по совместительству;
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
Можно ли перезаключить срочный договор
Возможна ли пролонгация срочного трудового договора по истечении срока? Однозначно ответить на этот вопрос нельзя, каждую ситуацию необходимо рассматривать отдельно. Обратим внимание только на несколько нюансов при решении данной проблемы. С точки зрения закона, продлить срочный контракт можно с помощью специального соглашения или заключения нового. Самым правильным в подобных ситуациях будет заключение бессрочного трудового договора. Рассмотрим, как продлить срочный трудовой договор без увольнения.
Если срок документа истёк, но работодатель высоко оценил профессионализм сотрудника и заинтересован видеть его в своей организации на постоянной основе, он заключает с ним обычный трудовой договор. Такой подход встречается почти повсеместно и абсолютно справедлив с точки зрения закона.
Заключение нового срочного договора по истечению времени действия старого также возможно и совершенно законно в ситуации, когда работы продлились по объективным или субъективным причинам. Например, если компания планировала выполнить ремонт объекта за 6 месяцев, заключила срочные контракты со строителями, но за полгода не успела справиться со всем объёмом работ.
Однако заключать новый контракт необязательно. Вместо этого работодатель может подготовить для работника уведомление о продлении. Это документ, в котором указывается, что в связи с тем, что работы не завершены, необходимо продление срока действия контракта. Обязательно должен быть указан новый срок, на который планируется продолжить сотрудничество. Работник после получения уведомления должен письменно уведомить организацию о согласии или несогласии. Отсутствие ответа обычно трактуется как отказ от продления работы.