Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Юбилейные даты дней рождения для женщины по трудовому кодексу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Итак, выплаты могут быть, например, за профессиональное мастерство, выполнение определенных производственных показателей, а также к профессиональному празднику, юбилею организации, самого работника или же к праздничным датам, установленным ст. 112 ТК РФ.
выплатили ли не Законно премию на юбилей?
Указы Президента Российской Федерации об установлении в Российской Федерации памятных дней публикуются в средствах массовой информации.
Однако многие партийные и советские органы не учитывают этого и вместо того, чтобы скромно отметить по заслугам в местной печати или на собрании коллектива ту или иную юбилейную дату, стремятся придать почти каждому юбилею всесоюзное или республиканское значение и провести его празднование в широком масштабе, с большой пышностью.
Не рекомендуют отмчать девятилетие (ассоциация с девятиной), 13 лет (переходный период, в который лучше войти по-тихому), 40 лет (ассоциация с сорокоустом), 53 года для женщин (тоже переходный период, который лучше встретить без шумихи). Не принято отмечать заранее.
С дат, которые указаны в положении о премировании или коллективом трудовом договоре. А вообще премирование исключительно прерогатива работодателя. Это стимулирование работника. Поэтому, если нет документа, в котором указаны обязательные случаи для премировании, то нет и обязанности, и наоборот — хочет и премирует. Но лучше бы, что бы такой документ о премировании был.
Исходя из вышеизложенного, только выплаты, указанные в данных Перечнях, не облагаются единым социальным налогом в части взносов в соответствующие государственные внебюджетные фонды. При этом сами Перечни являются исчерпывающими.
Хотя, мужчинам, нам, только дай повод чего-нибудь отпраздновать! всей, мы Помню семьей шумно отмечали 1 месяц дочери рождения, 2 месяц, 3месяц…Короче славный год выдался. «Юбилеев» было очень много!
Какие годовщины свадьбы не стоит отмечать
- 16 и 17 лет со Дня свадьбы
- 16 лет — эта годовщина свадьбы называется «топазовой» и обычно не отмечается.
- 19 лет со дня свадьбы
- 28, 33 и 36 годовщина свадьбы
- 28 лет — «никелевая» свадьба.
- 33 года («Клубничная или Каменная свадьба») годовщины свадьбы имеет весомое значение.
- 36 лет — «агатовая» свадьба.
Праздновать юбилей надо такие даты как 5, 25, 35, 45, 55, 65, 75, которые тоже отмечают как юбилейные. своего основания. Даты выбираются кратные В наше время дата, это может быть и десять лет, и двадцать лет и тридцать и Юбилей вообще сегодня десяти. Это 10, 20, 30, 40, 50, 60, 70, 80, 90, 100 лет.
Юбилейные даты установлены Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О наведении порядка в праздновании юбилеев» от 12 декабря 1958 г. N 1361, в соответствии с которым юбилейными датами для юридических лиц являются: пятидесятилетия, столетия и далее через пятьдесят лет со дня существования юридического лица.
Этот «год свободы» наступал каждые пятьдесят лет, после семи седьмиц, то есть семи семилетий. Число семь в древних традициях считалось священным, а помноженное на семь — священным в квадрате, так что год, следующий за таким сочетанием лет обязательно должен был не пройти даром и быть особенным.
Меня интересует такой вопрос. Считаются возраст 35, 45, 65 юбилейными датами?
Отпраздновать день рождения можно в иную дату, перенеся на позднее время. Некоторые придают празднику другой смысл — отмечают не 40 лет, а прощание с 39-м годом жизни. Обязательно отказываются от любых ассоциаций с роковым числом. Не должны присутствовать шарики, открытки, поздравления с сорокалетним юбилеем.
Можно посмотреть в календаре, какие еще памятные даты приходятся на день рождения. Бывают профессиональные праздники, знаменательные события. Выбирают любой повод, устраивают тематическую вечеринку.
У не верящих приметам нет никаких ограничений. Можно отметить юбилей с размахом или устроить небольшую вечеринку в кругу близких друзей, родственников.
Многие люди празднуют юбилей в 10, 20, 25, 30, 40, 50, 60, 65, 70, 75 лет. А как правильно праздновать юбилей? Через какой период времени отмечают юбилей? Бывают ли маленькие юбилеи?
Как появилось понятие «юбилей»?
Мне на 65лет не пыплатили премию(на юбилей) ссылаясь на основании коллекктивного договора,где прописаны лишь круглые даты на ноль(60. ),работаю в городской поликлинике,правомерно ли такое решение,согласно ТК РФ?
Вопрос относится к городу Москва
Если такая выплата не предусмотрена коллективным договором, то правомерно.
[K=17;P=135;T=Согласно ТК РФ (ст. 135)]:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Прежде всего надо сказать, что коллективный договор — это правовой акт регулирующий социально-трудовые отношения в конкретной организации и заключается между работодателем и работниками в лице их представителей ([K=17;P=40;T=ст.40 ТК РФ]). Т.е. работники при согласовании положений колдоговора, установлении обязательств работодателя в части порядка выплаты премий к юбилею согласились с данным условием премирования. С этой точки зрения действия работодателя вполне правомерны. Определитесь с мнением коллектива, профсоюзной организацией на этот счет и внесите предложения об изменении данного пункта о выплате премии к юбилейной дате. Возможно(хотя и маловероятно в условиях сложного экономического положения в стране и финансирования бюджетных организаций), работодатель согласится.
Организация выплачивает работникам единовременное вознаграждение к юбилейной дате: 40, 45, 50, 55 и 60 лет.
Облагается ли ЕСН в части взносов в государственные внебюджетные фонды (ФСС РФ, ФОМС РФ) суммы такого вознаграждения?
Согласно ст. 236 НК РФ объектом налогообложения по единому социальному налогу признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам.
В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ не подлежат налогообложению единым социальным налогом все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления
компенсационные выплаты (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), в том числе связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.
П. 4 ст. 237 НК РФ установлено, что при расчете налоговой базы выплаты и иные вознаграждения в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются как стоимость этих товаров (работ, услуг) на день их выплаты, исчисленная исходя из их рыночных цен (тарифов). А при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) — исходя из государственных регулируемых розничных цен.
При этом в стоимость товаров (работ, услуг) включается соответствующая сумма налога на добавленную стоимость, а для подакцизных товаров — и соответствующая сумма акцизов.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Ст. 164 Трудового кодекса установлены понятия гарантий и компенсаций. Так, гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных
работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсациями признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
[3]
В соответствии с п. 4 ст. 20 Федерального закона от 16.07.99 N 165-ФЗ “Об основах обязательного социального страхования“ виды выплат, на которые не начисляются страховые взносы, определяются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 05.01.2000 N 9 утвержден Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в фонды обязательного медицинского страхования. Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержден Постановлением Правительства РФ от 07.07.99 N 765.
Исходя из вышеизложенного, только выплаты, указанные в данных Перечнях, не облагаются единым социальным налогом в части взносов в соответствующие государственные внебюджетные фонды. При этом сами Перечни являются исчерпывающими.
Аналогичное мнение выразил и Минфин России в Письмах от 05.03.05 N 03-03-01-04/1/90 и от 18.01.05 N 03-03-01-04/1/12.
Исходя из положений вышеизложенных норм, поскольку единовременное вознаграждение к юбилейной дате — 40, 45, 50, 55 и 60 лет — не упомянуто в вышеуказанных Перечнях, в данном случае организация должна начислять и уплачивать единый социальный налог.
Специалист МНС:
– Доходы, выплачиваемые (выдаваемые в натуральной форме) физическим лицам в виде вознаграждения одновременно по двум основаниям – за выполнение трудовых обязанностей и в связи с юбилейной датой, освобождаются от подоходного налога в установленных размерах. Какую дату считать юбилейной, решает сама организация.
Специалист ФСЗН:
– В Перечне № 115 отсутствует такой вид выплат, как вознаграждения к юбилейной дате. Следовательно, на выплаты, производимые работникам в связи с юбилейными датами, страховые взносы нужно начислять.
Светлана Юрьевна, аудитор:
– Полагаю, что организация должна закрепить в своем локальном нормативном акте определение юбилейных дат для выплат работникам. К сожалению, единого рекомендованного варианта по данному вопросу в законодательстве нет. Но вот постановлением Минобороны от 04.11.2008 № 82 закреплено, что к личному юбилею относится день рождения работника, когда ему исполняется 40, 45, 50 лет и т.д. (через 5 лет).
Оксана Петровна, бухгалтер:
– В своей работе, определяя юбилей работника, подстраховалась Перечнем выплат, на которые не начисляются страховые взносы (Перечень № 115), в ранее применявшейся редакции. В п. 10 этого документа было записано, что юбилейными датами считаются 40, 50, 60 лет и последующие юбилейные даты. Руководствуемся указанными датами при налогообложении в случае осуществления выплат работникам по случаю юбилея. Думаю, что на следующий год это надо четко оговорить в Положении о премировании работников.
ДАВАЙТЕ ОПРЕДЕЛИМСЯ: КАКАЯ ДАТА СЧИТАЕТСЯ ЮБИЛЕЙНОЙ?
Юбилейные даты дней трудовому по рождения законодательству
ДАВАЙТЕ ОПРЕДЕЛИМСЯ: КАКАЯ СЧИТАЕТСЯ ДАТА ЮБИЛЕЙНОЙ?
Довольно часто в нашем встречаются законодательстве разные трактовки вроде бы одних и понятий же тех. И все чаще мы сталкиваемся с выражением «целей для настоящей Инструкции установить…» И получается, обыденной в что жизни под каким-либо подразумевается термином одно, а в рамках учета — совсем причем, другое в целях различных инструкций этот может термин пониматься по-разному. Хороший тому юбилейная — пример дата.
Большой толковый словарь Чернышова Владимира гласит: «юбилей (лат. jubilaeus) — 1) знаменательная круглая дата, относящаяся ко времени деятельности коллектива, человека; памятная годовщина жизни и деятельности; 2) юбилея празднование. Например, 5-летие; 10-летие; 20-летие; 25-летие; 50-летие; 100-летие и т.д.».
А теперь полистаем нормативные некоторые документы.
1. В п.10 Перечня видов выплат, на начисляются не которые взносы по государственному социальному страхованию в социальной Фонд защиты населения Министерства труда и защиты социальной и по обязательному страхованию от несчастных случаев на профессиональных и производстве заболеваний в Белорусское республиканское унитарное предприятие страховое «Белгосстрах», утвержденного постановлением Совета 1999 РБ от 25.01.Министров № 115 (далее — Перечень), записано, юбилейные что даты рождения работников — это 40, 50, 60 последующие и лет юбилейные даты. Такой подход — в бюджета интересах, поскольку не позволяет организациям получить страховых на экономию взносах при осуществлении единовременных вручении и выплат подарков работникам к 30-летию, 20-летию, а датам к также, оканчивающимся на 5 (начиная с 25-летия).
2. Частью подп второй.1.17 п.1 ст.12 Закона РБ от 21.12.1991 № 1327-XII «О налоге подоходном с физических лиц» (далее — Закон) что, предусмотрено доходы, выплачиваемые (выдаваемые в натуральной физическим) форме лицам в виде вознаграждения одновременно по основаниям двум — за выполнение трудовых обязанностей и в связи с праздниками государственными, праздничными днями, памятными и юбилейными физических датами лиц и организаций, не подлежат налогообложению (налогообложения от освобождаются) в размерах, предусмотренных частью первой Закона.1.17 п.1 ст.12 подп, т.е. в пределах 150 базовых величин в всех от сумме источников в течение налогового периода. видим Как, здесь юбилейные даты просто что, а упоминаются под ними понимать (40, 50, 60 лет, Перечне в как, или даты, кратные 5) — не ясно.
указаний Нет, что следует понимать под датой юбилейной, и в Инструкции о порядке исчисления совокупного члена на дохода семьи при назначении пособий на старше детей 3 лет, утвержденной постановлением Минтруда и Минфина РБ и соцзащиты РБ от 28.03.2008 № 58/47 (согласно подп.7.4 этой совокупный в Инструкции доход семьи не включается стоимость организаций от получаемых подарков (денежных выплат) к праздникам и датам юбилейным), а также в Инструкции о порядке исчисления заработка среднего, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, постановлением утвержденной Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (в приложении к Инструкции в п.5 выплаты перечислены, неучитываемые при исчислении среднего числе, в заработка которых (см. подп.5.6) — вознаграждения к юбилейным включая, датам стоимость подарков и материальную помощь).
Организация выплачивает работникам единовременное вознаграждение к юбилейной дате: 40, 45, 50, 55 и 60 лет.
Организация выплачивает работникам единовременное вознаграждение к юбилейной дате: 40, 45, 50, 55 и 60 лет.
Облагается ли ЕСН в части взносов в государственные внебюджетные фонды (ФСС РФ, ФОМС РФ) суммы такого вознаграждения?
Согласно ст. 236 НК РФ объектом налогообложения по единому социальному налогу признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам.
В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ не подлежат налогообложению единым социальным налогом все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления
компенсационные выплаты (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), в том числе связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.
П. 4 ст. 237 НК РФ установлено, что при расчете налоговой базы выплаты и иные вознаграждения в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются как стоимость этих товаров (работ, услуг) на день их выплаты, исчисленная исходя из их рыночных цен (тарифов). А при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) — исходя из государственных регулируемых розничных цен.
При этом в стоимость товаров (работ, услуг) включается соответствующая сумма налога на добавленную стоимость, а для подакцизных товаров — и соответствующая сумма акцизов.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Ст. 164 Трудового кодекса установлены понятия гарантий и компенсаций. Так, гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных
работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсациями признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
В соответствии с п. 4 ст. 20 Федерального закона от 16.07.99 N 165-ФЗ “Об основах обязательного социального страхования“ виды выплат, на которые не начисляются страховые взносы, определяются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 05.01.2000 N 9 утвержден Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в фонды обязательного медицинского страхования. Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержден Постановлением Правительства РФ от 07.07.99 N 765.
Исходя из вышеизложенного, только выплаты, указанные в данных Перечнях, не облагаются единым социальным налогом в части взносов в соответствующие государственные внебюджетные фонды. При этом сами Перечни являются исчерпывающими.
Аналогичное мнение выразил и Минфин России в Письмах от 05.03.05 N 03-03-01-04/1/90 и от 18.01.05 N 03-03-01-04/1/12.
Исходя из положений вышеизложенных норм, поскольку единовременное вознаграждение к юбилейной дате — 40, 45, 50, 55 и 60 лет — не упомянуто в вышеуказанных Перечнях, в данном случае организация должна начислять и уплачивать единый социальный налог.
Правомерность подобных выводов подтверждает и судебная практика. Так, ФАС Дальневосточного округа в Постановлении от 11.05.05 N Ф03-А04/05-2/809 указывает, что выплаты, произведенные обществом к юбилейным
и праздничным датам, не указаны в ФСС РФ, поэтому они не освобождают общество от начисления страховых взносов на выплачиваемые работникам суммы. Аналогичные выводы изложены и в Постановлении ФАС Северо-Кавказского округа от 11.01.06 N Ф08-6318/2005-2503А.
Однако в Письме от 17.10.06 N 03-05-02-04/157 Минфин России приходит к выводу, что выплаты премий сотрудникам к праздничным и юбилейным датам (50, 55, 60-летию со дня рождения) не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде, и указанные выплаты не облагаются единым социальным налогом на основании п. 3 ст. 236 НК РФ.
Также существует и судебная практика с позицией, положительной для налогоплательщиков.
Например, в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 02.10.06 N Ф04-6179/2006(26651-А27-25) суд указал, что единовременное вознаграждение к юбилейной дате — 50, 55 и 60 лет — “не входит в систему оплаты труда работников и не относится к выплатам, на которые начисляются страховые взносы, кроме того, на данные выплаты социального характера использовалась чистая прибыль предприятия“. По мнению суда, базой для начисления взносов в ФСС РФ являются выплаты, начисленные за определенный трудовой результат. Тарифы страховых взносов устанавливаются для работодателей на выплаты, начисленные работникам. Соответственно, выплаты, не включенные в фонд оплаты труда работников, не облагаются взносами в ФСС.
Премия к юбилею сотрудника
Премия к юбилею работника оформляется соответствующим приказом, с которым под подпись должен ознакомиться премируемый работник.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии и др.).
Другие виды поощрений работников за трудовые достижения и порядок их применения определяются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).
Организация может предусмотреть выплату премий к юбилею работника в своих следующих документах:
Отметим, что трудовое законодательство не определяет, какие даты считаются юбилейными для работников, поэтому работодателю следует определить их в ЛНА. К ним в том числе могут относиться дни рождения работников, когда им исполняется 40, 45, 50 лет и т.д.
Основанием для начисления премии, как правило, является приказ или распоряжение руководителя о поощрении работника.
В этих целях необходимо издать приказ, при этом можно использовать унифицированные формы Т-11 и Т-11а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Следует отметить, что можно применять форму приказа, утвержденную работодателем (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012). Главное, чтобы в ней были все обязательные реквизиты, соответствующие требованиям ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
С приказом о премировании следует ознакомить под подпись всех премируемых работников.
Круглая дата — как употреблять понятие правильно и не попасть впросак?
Круглой датой часто называют «красивые» цифры — 25, 33, 50, 88 и так далее, вариантов — множество, но не все то, что кажется нам круглой датой — является ею на самом деле. Для того, что бы не ошибиться, нужно запомнить очень простое правило — по-настоящему круглая дата, это та, которая заканчивается на 0, или делится на 10. 0 — круглый, дата — круглая, все просто. То есть — круглых дат в жизни каждого человека, существовании организации, предприятия, страны или союза стран — может быть очень и очень много.
Каждое десятилетие — это круглая дата, которая может стать как поводом для праздника, так и для воспоминаний о важном событии, почтении памяти ушедших от нас близких, всего того, что оставляет в нашей жизни след. В некоторых случаях круглыми датами называют так же те, которые заканчиваются или делятся на 5. Но это, скорее, желание дополнительного праздника, ведь праздники любят все. Это понятие более современное и используемое скорее в повседневном общении, нежели в истории или документации.
Законно ли не выплатили премию на юбилей?
Мне на 65лет не пыплатили премию(на юбилей) ссылаясь на основании коллекктивного договора,где прописаны лишь круглые даты на ноль(60. ),работаю в городской поликлинике,правомерно ли такое решение,согласно ТК РФ?
Вопрос относится к городу Москва
Если такая выплата не предусмотрена коллективным договором, то правомерно.
[K=17;P=135;T=Согласно ТК РФ (ст. 135)]:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
кино ли организация самостоятельно определить, какая является дата юбилейной для своих работников?
МНС Специалист:
– Доходы, выплачиваемые (выдаваемые в натуральной физическим) форме лицам в виде вознаграждения одновременно по основаниям двум – за выполнение трудовых обязанностей и в связи с датой юбилейной, освобождаются от подоходного налога в установленных Какую. размерах дату считать юбилейной, решает организация сама.
Специалист ФСЗН:
– В Перечне № 115 такой отсутствует вид выплат, как вознаграждения к дате юбилейной. Следовательно, на выплаты, производимые работникам в юбилейными с связи датами, страховые взносы нужно Светлана.
начислять Юрьевна, аудитор:
– Полагаю, что должна организация закрепить в своем локальном нормативном определение акте юбилейных дат для выплат сожалению. К работникам, единого рекомендованного варианта по данному законодательстве в вопросу нет. Но вот постановлением Минобороны от 04.11.закреплено № 82 2008, что к личному юбилею относится рождения день работника, когда ему исполняется 40, 45, 50 через и т.д. (лет 5 лет).
Оксана Петровна, бухгалтер:
– В работе своей, определяя юбилей работника, подстраховалась выплат Перечнем, на которые не начисляются страховые взносы (115 № Перечень), в ранее применявшейся редакции. В п. 10 этого было документа записано, что юбилейными датами лет 40, 50, 60 считаются и последующие юбилейные даты. Руководствуемся датами указанными при налогообложении в случае осуществления работникам выплат по случаю юбилея. Думаю, что на год следующий это надо четко оговорить в премировании о Положении работников.
Итак, юбилей. Сколько это лет? Классическим, «золотым» юбилеем считается 50-летие. Однако юбилейными датами считаются и 33 года, и 25 лет.
Сегодня в мире принято праздновать как юбилей каждую дату, кратную пяти. Для современного человека юбилей — это и 15 лет брака, и 35 лет жизни, и т.д. А самое первое упоминание о таком юбилее (дате, кратной пяти) встречается у великого русского поэта — Александра Сергеевича Пушкина, который написал о том, как Царскосельский лицей праздновал свое 25-летие.
Невозможно однозначно ответить на вопрос о том, юбилей — это сколько лет. Никаких правил, в которых прописаны конкретные даты, считающиеся юбилейными, не существует. К примеру, некоторые россияне считают знаменательным день, в который 14-летний подросток получает паспорт. А вот американцы празднуют 21-летие как первую круглую дату, так как в этот день человек становится совершеннолетним. Так же празднуют свое совершеннолетие подростки в других странах, где «билет во взрослую жизнь» выдается в 18 лет.
Однако гордиться таким юбилеем все-таки рановато. Юбилей — это все-таки дата, которой можно гордиться. Например, 30 лет трудового стажа, 40 лет в браке, пересечение жизненного рубежа в 70 лет и т.д. Такой юбиляр будет с гордостью носить свой статус совершенно заслуженно. В таком возрасте к знаменательной дате относятся с особым трепетом, ведь позади осталась значительная часть жизненного пути.
Юбилейные даты в современном мире
Если вы решили заказать песню на юбилей или приготовить любой другой подарок со значением, для начала нужно разобраться, что такое вообще юбилей в современном понятии. Если речь идёт о населённых пунктах или предприятиях, то юбилейными, как правило, считаются даты, кратные 25-ти. Что касается личных дат, то здесь всё не так строго. В жизни каждого человека не так много дат, кратных 25-ти, а праздников хочется куда чаще. Ведь согласитесь, ждать очередную значимую дату целых 25 лет – это очень утомительно! Особенно если речь идёт о дне Рождения или дне свадьбы. Поэтому в отношении личных праздников есть определённые поправки. Юбилейной может считаться любая значимая для самого человека дата. Юбилейным для виновника торжества можно также назвать год, когда он чего-то достиг. Любящие супруги могут называть юбилейной каждую годовщину со дня свадьбы.
Юбилейные даты дней трудовому по рождения законодательству
ДАВАЙТЕ ОПРЕДЕЛИМСЯ: КАКАЯ СЧИТАЕТСЯ ДАТА ЮБИЛЕЙНОЙ?
Довольно часто в нашем встречаются законодательстве разные трактовки вроде бы одних и понятий же тех. И все чаще мы сталкиваемся с выражением «целей для настоящей Инструкции установить…» И получается, обыденной в что жизни под каким-либо подразумевается термином одно, а в рамках учета — совсем причем, другое в целях различных инструкций этот может термин пониматься по-разному. Хороший тому юбилейная — пример дата.
Большой толковый словарь Чернышова Владимира гласит: «юбилей (лат. jubilaeus) — 1) знаменательная круглая дата, относящаяся ко времени деятельности коллектива, человека; памятная годовщина жизни и деятельности; 2) юбилея празднование. Например, 5-летие; 10-летие; 20-летие; 25-летие; 50-летие; 100-летие и т.д.».
А теперь полистаем нормативные некоторые документы.
1. В п.10 Перечня видов выплат, на начисляются не которые взносы по государственному социальному страхованию в социальной Фонд защиты населения Министерства труда и защиты социальной и по обязательному страхованию от несчастных случаев на профессиональных и производстве заболеваний в Белорусское республиканское унитарное предприятие страховое «Белгосстрах», утвержденного постановлением Совета 1999 РБ от 25.01.Министров № 115 (далее — Перечень), записано, юбилейные что даты рождения работников — это 40, 50, 60 последующие и лет юбилейные даты. Такой подход — в бюджета интересах, поскольку не позволяет организациям получить страховых на экономию взносах при осуществлении единовременных вручении и выплат подарков работникам к 30-летию, 20-летию, а датам к также, оканчивающимся на 5 (начиная с 25-летия).
Ах, эти праздники! Чем отличается юбилей от круглой даты
Круглая дата
- Круглые даты — это дни, которые заканчиваются на ноль или пять (например, 10, 20, 30, 40 и т.д.).
- Они празднуются каждый год и отмечаются в день рождения человека или важного события.
- Круглая дата может быть связана с любым событием — от дня рождения до годовщины свадьбы или открытия предприятия.
- Обычно круглые даты отмечаются в кругу семьи, друзей или коллег.
Юбилей
- Юбилей — это особая дата, которая отмечается через определенный промежуток времени, например, 5, 10, 25, 50 лет и т.д.
- Юбилей может быть связан с различными событиями — от работы на предприятии до брака или юбилея учебного заведения.
- Юбилей отмечается редко и имеет большое значение для отмечающего его.
- Обычно к юбилею готовится тщательно — планируется праздничная программа, отправляются приглашения гостям, подготавливаются подарки и поздравления.
Таким образом, хоть и круглые даты и юбилеи связаны с отмечанием важных событий, они все же имеют свои особенности. Круглая дата отмечается каждый год и связана с днем рождения или другим важным событием, в то время как юбилей является более редким и обычно отмечается через определенное количество лет.
Первый трудовой юбилей: значимость и традиции празднования
Традиция празднования первого трудового юбилея имеет свои особенности. Обычно сотруднику в этот день вручают почетную грамоту или сертификат, подтверждающий его трудовые достижения. Также популярны денежные подарки или ценные подарки, которые символизируют высокую оценку работы работника.
Организация празднования первого трудового юбилея может включать в себя корпоративную вечеринку или торжественный обед, где коллеги, начальники и близкие друзья могут поздравить работника с этим замечательным достижением. Важно отметить, что во время празднования первого трудового юбилея часто произносятся теплые и приятные речи, отражающие важность и ценность работника для организации.
Первый трудовой юбилей – это не только повод для гордости и признания, но и отличная возможность посмотреть в прошлое и подвести итоги прошедших лет. Это время для размышления о достигнутых результатах, новых вызовах и планах на будущее.
| Первый трудовой юбилей | Значимость |
|---|---|
| Символизирует долгий и успешный путь в профессиональной сфере | Высокая оценка работы работника |
| Популярные подарки: грамоты, сертификаты, денежные подарки, ценные подарки | Право на празднование торжественного обеда или корпоративной вечеринки |
| Теплые речи, отражающие важность и ценность работника для организации | Время для размышления о достиженных результатах и планах на будущее |
Как превратить работницу в центральную фигуру небольшого праздника
Во-первых, стоит убедиться, что никакие рабочие обязательства не будут помехой для участия в празднике. Возможно, стоит попросить коллеги покрыть работу на время, чтобы все могли отдохнуть и полностью посвятить себя празднованию дня рождения.
Во-вторых, подготовьте приятные сюрпризы и подарки для именинницы. Можно организовать коллективное поздравление, сделать дружеский праздничный фуршет или подготовить маленькие подарки для каждого коллеги.
Для создания атмосферы праздника можно украсить рабочее место именинницы воздушными шарами, развесить гирлянды или приклеить наклейки с поздравлениями. Это поможет создать праздничное настроение и поднять настроение имениннице.
Не забывайте про фотоаппарат и камеру, чтобы запечатлеть самые яркие и запоминающиеся моменты праздника. Эти фотографии и видео станут отличными воспоминаниями для работницы на долгие годы.
| Идеи для празднования | Как это сделать |
|---|---|
| Организовать дружеский обед | Забронировать стол в ресторане или возьмите заказ на доставку еды |
| Подготовить подарок | Подумайте о любимых вещах работницы и выберите что-то особенное |
| Подготовить проектор и показать фильм | Запишите фильм на флешку и подключите к проектору для просмотра |
Юбилейные даты дней рождения по трудовому законодательству
О РАЗЪЯСНЕНИЯХ МИНТРУДА РОССИИ
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования доводит для руководства в практической работе разъяснения Министерства труда Российской Федерации по следующим вопросам.
1. Вопрос: Какими законодательно-нормативными документами следует руководствоваться при определении праздничных и юбилейных дат?
Ответ: В соответствии со ст. 4 КЗоТ на территории России до принятия соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего СССР в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации.
Кто-нибудь знает, какие даты ЗАКОНОДАТЕЛЬНО считаются юбилейными?
В колдоговоре прописано просто «премии к юбилейным датам». Всегда платили на 40, 50, 60. А тут гене взбрело: а давай на 55 такого-то премируем. Мне подумалось, что это — ущемление прав остальных юбиляров в возрасте с окончанием на 5, кого обошли.
Интересует именно нормативка: есть где-нибудь конкретика по поводу юбилеев? я не нашла.
Завтра на работе найду, точно есть.
Специалист МНС:
– Доходы, выплачиваемые (выдаваемые в натуральной форме) физическим лицам в виде вознаграждения одновременно по двум основаниям – за выполнение трудовых обязанностей и в связи с юбилейной датой, освобождаются от подоходного налога в установленных размерах. Какую дату считать юбилейной, решает сама организация.
Специалист ФСЗН:
– В Перечне № 115 отсутствует такой вид выплат, как вознаграждения к юбилейной дате. Следовательно, на выплаты, производимые работникам в связи с юбилейными датами, страховые взносы нужно начислять.
Светлана Юрьевна, аудитор:
– Полагаю, что организация должна закрепить в своем локальном нормативном акте определение юбилейных дат для выплат работникам. К сожалению, единого рекомендованного варианта по данному вопросу в законодательстве нет. Но вот постановлением Минобороны от 04.11.2008 № 82 закреплено, что к личному юбилею относится день рождения работника, когда ему исполняется 40, 45, 50 лет и т.д. (через 5 лет).
[2]
Оксана Петровна, бухгалтер:
– В своей работе, определяя юбилей работника, подстраховалась Перечнем выплат, на которые не начисляются страховые взносы (Перечень № 115), в ранее применявшейся редакции. В п. 10 этого документа было записано, что юбилейными датами считаются 40, 50, 60 лет и последующие юбилейные даты. Руководствуемся указанными датами при налогообложении в случае осуществления выплат работникам по случаю юбилея. Думаю, что на следующий год это надо четко оговорить в Положении о премировании работников.
Законно ли не выплатили премию на юбилей?
Мне на 65лет не пыплатили премию(на юбилей) ссылаясь на основании коллекктивного договора,где прописаны лишь круглые даты на ноль(60. ),работаю в городской поликлинике,правомерно ли такое решение,согласно ТК РФ?
Вопрос относится к городу Москва
Если такая выплата не предусмотрена коллективным договором, то правомерно.
[K=17;P=135;T=Согласно ТК РФ (ст. 135)]:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Прежде всего надо сказать, что коллективный договор — это правовой акт регулирующий социально-трудовые отношения в конкретной организации и заключается между работодателем и работниками в лице их представителей ([K=17;P=40;T=ст.40 ТК РФ]). Т.е. работники при согласовании положений колдоговора, установлении обязательств работодателя в части порядка выплаты премий к юбилею согласились с данным условием премирования. С этой точки зрения действия работодателя вполне правомерны. Определитесь с мнением коллектива, профсоюзной организацией на этот счет и внесите предложения об изменении данного пункта о выплате премии к юбилейной дате. Возможно(хотя и маловероятно в условиях сложного экономического положения в стране и финансирования бюджетных организаций), работодатель согласится.
Юбилейные даты дней рождения по трудовому законодательству
ДАВАЙТЕ ОПРЕДЕЛИМСЯ: КАКАЯ ДАТА СЧИТАЕТСЯ ЮБИЛЕЙНОЙ?
Довольно часто в нашем законодательстве встречаются разные трактовки вроде бы одних и тех же понятий. И все чаще мы сталкиваемся с выражением «для целей настоящей Инструкции установить…» И получается, что в обыденной жизни под каким-либо термином подразумевается одно, а в рамках учета — совсем другое, причем в целях различных инструкций этот термин может пониматься по-разному. Хороший тому пример — юбилейная дата.
Большой толковый словарь Владимира Чернышова гласит: «юбилей (лат. jubilaeus) — 1) круглая знаменательная дата, относящаяся ко времени деятельности человека, коллектива; памятная годовщина жизни и деятельности; 2) празднование юбилея. Например, 5-летие; 10-летие; 20-летие; 25-летие; 50-летие; 100-летие и т.д.».
А теперь полистаем некоторые нормативные документы.
1. В п.10 Перечня видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115 (далее — Перечень), записано, что юбилейные даты рождения работников — это 40, 50, 60 лет и последующие юбилейные даты. Такой подход — в интересах бюджета, поскольку не позволяет организациям получить экономию на страховых взносах при осуществлении единовременных выплат и вручении подарков работникам к 30-летию, 20-летию, а также к датам, оканчивающимся на 5 (начиная с 25-летия).
2. Частью второй подп.1.17 п.1 ст.12 Закона РБ от 21.12.1991 № 1327-XII «О подоходном налоге с физических лиц» (далее — Закон) предусмотрено, что доходы, выплачиваемые (выдаваемые в натуральной форме) физическим лицам в виде вознаграждения одновременно по двум основаниям — за выполнение трудовых обязанностей и в связи с государственными праздниками, праздничными днями, памятными и юбилейными датами физических лиц и организаций, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) в размерах, предусмотренных частью первой подп.1.17 п.1 ст.12 Закона, т.е. в пределах 150 базовых величин в сумме от всех источников в течение налогового периода. Как видим, здесь юбилейные даты просто упоминаются, а что под ними понимать (40, 50, 60 лет, как в Перечне, или даты, кратные 5) — не ясно.
Нет указаний, что следует понимать под юбилейной датой, и в Инструкции о порядке исчисления совокупного дохода на члена семьи при назначении пособий на детей старше 3 лет, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ и Минфина РБ от 28.03.2008 № 58/47 (согласно подп.7.4 этой Инструкции в совокупный доход семьи не включается стоимость получаемых от организаций подарков (денежных выплат) к праздникам и юбилейным датам), а также в Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (в приложении к Инструкции в п.5 перечислены выплаты, неучитываемые при исчислении среднего заработка, в числе которых (см. подп.5.6) — вознаграждения к юбилейным датам, включая стоимость подарков и материальную помощь).
3. Попытка найти выход из сложившейся ситуации предпринята разработчиками Инструкции о порядке награждения ценными подарками или деньгами в Вооруженных Силах Республики Беларусь и транспортных войсках Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минобороны РБ от 04.11.2008 № 82. В п.3 данной Инструкции записано:
«Для целей настоящей Инструкции установить, что
3.3. к личным юбилеям относятся дни рождения, когда тому или иному лицу исполняется 40, 45, 50 лет и так далее (через 5 лет);
3.4. юбилейными датами в истории государства и общества считаются даты, когда в государстве или обществе отмечается 10, 20, 30 лет и так далее (через 10 лет), а в истории Вооруженных Сил — 5, 10, 15 лет и так далее (через 5 лет)…»
Следует отметить, что такой же подход в определении юбилейных дат встречается в толковых словарях и используется в повседневной жизни, а потому понятен даже работникам, не связанным с учетом, но интересующимся, почему к произведенной им выплате применен тот или иной порядок налогообложения.
Хотелось бы, чтобы в трактовке юбилейных дат были достигнуты определенность и единообразие. Это упростило бы учет осуществляемых единовременных выплат и их налогообложение.
Поздравления с юбилеем женщине
Юбилей — обычно к дате кратной 25 годам. Логотип Викисловаря, В Викисловаре есть статья «Юбилей». Юбиле́й (от лат. Jubilaeus, от др.-евр.
На это указал ФАС Московского округа в постановлении от 17 июня 2009 г. № КА-А40/4234-09.Определением ВАС РФ от 23 октября 2009 г. № ВАС-13115/09 было отказано в передаче указанного дела для рассмотрения Президиумом ВАС РФ.
В этом случае имеет место просто пересечение понятий, совпадение цифр, не более того. Поскольку, как подсказывает нам история — юбилей не имеет четкого определения в числовом формате. Это скорее значимый год в жизни, истории, правлении. Это символ окончания важного временного отрезка, рубеж, переходя который необходимо на несколько мгновений остановиться и переосмыслить свои поступки, слова и мысли.
В ближайшее время проведение мероприятий, связанных с празднованием юбилейных дат за счет государственных средств, может быть упорядочено указом Президента. При этом первоначальные планы ограничить торжества 50-летием организаций изменены, теперь в качестве допустимого к празднованию «возраста» рассматривается 25-летие.
Кто-нибудь знает, какие даты ЗАКОНОДАТЕЛЬНО считаются юбилейными? В колдоговоре прописано просто «премии к юбилейным датам». Всегда платили на 40, 50, 60. А тут гене взбрело: а давай на 55 такого-то премируем. Мне подумалось, что это — ущемление прав остальных юбиляров в возрасте с окончанием на 5, кого обошли. Интересует именно нормативка: есть где-нибудь конкретика по поводу юбилеев? я не нашла.
Достаточно давно юбилейные даты были установлены в подзаконном акте — Постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О наведении порядка в праздновании юбилеев» от 12 декабря 1958 г. № 1361.