Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие документы нужны для трудоустройства в полицию ппс». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Как бы ни менялось отношение к полицейским в лучшую сторону, придется сталкиваться с предвзятым отношением населения, даже если полицейский рискует здоровьем или жизнью. Многие видят в этом корысть. Но, такова жизнь, всем угодить невозможно.
Изменения в связи с новой реформой
Последняя реформа расширила границы образования, позволяющего устроится на работу в ряды вооруженных сил. Теперь сотрудником полиции офицерского состава может стать любой гражданин, имеющий специализированный диплом гражданского вуза Российской Федерации.
Для работы следователем, как и всегда, обязательно иметь высшее юридическое образование, а вот для работы инспектором по делам несовершеннолетних раньше требовалось два диплома — юридический и педагогический, теперь же необходим только наличие диплома об окончании педагогического университета. Также при устройстве на работу от вас могут потребовать некоторый стаж. Поэтому желательно при обучении в вузе проходить практику в том отделении полиции, в котором вы желаете работать и показать себя с наилучшей стороны. После трудоустройства вас ожидает 6-месячная стажировка и столбовое училище, так что на отсутствие стажа, при условии успешного прохождения практики, могут закрыть глаза.
Итак, есть как минимум 3 способа для эффективного устройства на работу. Чтобы понять, какой подходит именно вам, стоит разобраться во всех преимуществах и недостатках. Но нужно помнить одно важное правило для всех способов. Имейте желание и терпение, и тогда все получится.
Способ 1. Центр занятости
Самый распространенный и популярный способ — устройство на работу с помощью центра занятости. Государство старается поддержать молодых людей в поиске работы, зная трудности трудоустройства молодежи. Для становления на учет в этом учреждении нужно явиться в районный пункт, принести необходимые документы или их копии. В их перечень входят: паспорт, СНИЛС, ИНН, реквизиты пластиковой карты и другие, при необходимости. После этого, когда появляется подходящая работа, вам звонят и вы являетесь с инспектором по месту работы для устройства.
Преимущества поиска через центр занятости населения в том, что вас официально зачисляют на работу, заводят трудовую книжку, если ее не было, вписывают стаж работы, предоставляют хорошие условия труда, соответствующие законодательству, а также выплачивают некоторую сумму от самого за каждый отработанный день. Но есть и недостатки . Предоставленная работа скорее всего будет малооплачиваемая, ведь работать вы будете мало.
Экспертное мнение об отборе кандидатов через полиграф
К данному вопросу обращается начальник ЦПД центральной МСЧ Министерства внутренних дел РФ, к. п. н., полковник внутренней службы, заслуженный врач РФ Николай Иванович Мягких.
Говоря об эффективности использования данного биомедицинского прибора, эксперт обращается к статистике. Согласно имеющимся данным, по результатам проверок отсеивается каждая вторая кандидатура. Причина — сокрытие негативной информации.
Полиграф моментально фиксирует происходящие перемены физиологических процессов испытуемого во время тестирования. Реакция проверяемого человека позволяет выявить обман либо желание скрыть информацию. Таким способом при принятии на работу выясняется склонность испытуемого к правонарушениям, связь с преступностью, употребление наркотиков и др.
Вывод однозначен: использование полиграфа при отборе кандидатов для работы в системе МВД необходимо. Самоочевидно, прибор, отмечает эксперт, регистрирует все отклонения в поведении испытуемого, позволяет выявить весь скрываемый негатив.
Человек должен понимать, что готовится работать в серьезной организации. Он должен соответствовать предъявляемым требованиям. Поэтому прохождение полиграфа как части тщательной проверки оправдано.
При этом, Николай Мягких акцентирует внимание, что права испытуемого не нарушаются. Во-первых, данная деятельность законна. Во-вторых, процедура имеет добровольный характер. В-третьих, испытуемый всегда (до, во время тестирования), может отказаться от тестирования, причем без объяснения причин.
Пример 1. Прохождение полиграфа при трудоустройстве в ОВД
При трудоустройстве в ОВД М. А. Мироненко необходимо пройти полиграф. Тестирование проводится с участием двух человек: кандидата и полиграфолога. Проверка включает:
- Предварительную беседу с испытуемым (М. А. Мироненко), во время которой выясняется его готовность к процедуре.
- Подписание документа о добровольном участии в данном виде тестирования.
- Общее инструктирование, обсуждение вопросов, которые будут задаваться.
- Закрепление датчиков на испытуемом, настройку полиграфа.
- Собственно проведение тестирования по схеме «вопрос-ответ». Полиграфолог вправе: уточнять вопросы, задавать их повторно, дабы внести ясность.
- Обработку данных, подведение и озвучивание итогов. Результаты конфиденциальны.
Испытуемый может отказаться отвечать на отдельные вопросы, но это может существенно повлиять на итоги тестирования. Стандартная длительность тестирования: от 30 мин. до 4 часов.
М. А. Мироненко успешно прошел полиграф. Результат -— «рекомендован к службе в ОВД».
Если бы результат был отрицательным, на службу его бы не приняли. В таком случае кандидат сохраняет за собой право повторно пройти полиграф через полгода. И если повторное тестирование будет успешным, на службу его примут.
Требования к кандидату для поступления на службу в органы внутренних дел
Отбор проходят все желающие попасть на службу в отдел по внутренним делам. До принятия в состав основных кадров кандидатам предстоит несколько этапов изучения. Эта деятельность регулируется документом МВД от 19.05.2009 №386. Требования к соискателю перечислены в ст.17:
- 18-35 лет – рядовое и младшее звено.
- 45 лет – среднее, старшее и высшее начальство. Здесь действует исключение для профильных ВУЗов выпускники которых могут претендовать на должность и в 25 лет.
- Отсутствие вида на проживание или гражданства другой страны.
- Отсутствие судимости или наказания не только у кандидата, но и у близких родных.
- Отсутствие за последний год административных нарушений, вынесенных по приговору.
- Наличие не менее 11 классов.
- Действующий военный билет (для мужчин).
Все требования соблюдаются службой очень точно, но их не очень много.
Какие документы нужны на работу в полицию
- Заявление – образец можно найти на стенде в отделе кадров УВД, в который обращается заявитель
- Анкета
- Автобиография, составленная согласно общим правилам документооборота (образец также можно найти на соответствующем стенде)
- Диплом, подтверждающий наличие образования, необходимого для устройства на выбранную должность
- Военный билет
- Декларация о доходах
- ИНН
- Трудовая книжка при её наличии
- Заявитель не является гражданином РФ (лицо без гражданства либо наличие другого гражданства)
- Гражданин имеет вид на жительство либо иной документ, согласно которому имеет право постоянного проживания в другой стране
- Имеет судимость (как непогашенную, так снятую либо погашенную).
Какие документы нужны для поступления на работу в полицию
- выписка из амбулаторной карты (или амбулаторная карта) о наблюдении и обращениях (с каждого места жительства за последние 5 лет, согласно прописке; гражданским лицам до 25 лет иметь при себе амбулаторную карту детской поликлиники);
- авторучку;
- если кандидат раннее проходил службу и был уволен, приложить выписку приказа об увольнении;
- если в воинских документах указана категория годности «Б», «В», «Д», то обязательна выписка из военного комиссариата по месту жительства с указанием заболевания, по которому выставлены ограничения, для проведения углубленного обследования;
- медицинская книжка военнослужащего (для проходивших службу по контракту).
- ВНИМАНИЕ! Граждане, не представившие полный пакет необходимых документов (справок, результатов анализов) на день освидетельствования, к прохождению ВВК не допускаются.
Образование и подготовка
Для трудоустройства в МВД необходимо обладать определенным уровнем образования и пройти специальную подготовку. На данный момент ведется работа по совершенствованию этого процесса, чтобы выявить и развить наиболее востребованные в сфере деятельности МВД навыки и компетенции.
Основными требованиями к кандидатам на должности сотрудников МВД является наличие высшего или среднего специального образования. В зависимости от специализации, могут быть также установлены требования к опыту работы или наличию определенных профессиональных навыков.
Специальная подготовка проводится в учебных заведениях МВД, где будущие сотрудники получают необходимые знания и навыки для успешной работы. Обучение включает в себя теоретические и практические занятия, подготовку к экзаменам и выполнение учебных заданий. В ходе подготовки также проводятся специальные тренировки и практические учения, чтобы сотрудники могли применять полученные знания на практике.
Итак, образование и подготовка являются ключевыми факторами для успешного трудоустройства в МВД. Правильное сочетание образования, профессиональных навыков и практической подготовки гарантируют высокий уровень квалификации сотрудников и их готовность к выполнению сложных и ответственных задач, связанных с обеспечением законности и поддержанием общественной безопасности.
Психологические характеристики
Для работы в полиции особенно важными являются психологические характеристики соискателя. Профессиональный полицейский должен обладать устойчивыми нервами, отличной стрессоустойчивостью и умением принимать решения в сложных ситуациях. Так как работа в полиции часто связана с опасностью, сотруднику необходимо быть хладнокровным, не поддаваться эмоциональным переживаниям и оперативно принимать верные решения.
Помимо этого, полицейский должен обладать высокой коммуникативностью и навыками взаимодействия с людьми. В важнейших ситуациях сотрудник полиции должен уметь эффективно общаться не только с коллегами, но и с гражданами, свидетелями и потерпевшими. Понимание и умение устанавливать эмоциональный контакт с разными категориями населения также важно для успешной работы полицейского.
Процесс отбора и обучения
Для трудоустройства в полицию и стать полицейским в 2024-2024 годах кандидатам необходимо пройти набор и обучение. Это многоэтапный процесс, который волнует всех претендентов на должности в полиции.
В первую очередь, кандидатам нужно обращаться в местные вузы, где проводится подготовка полицейских. В ходе обучения будут изучены все особенности профессии, требования к работе и разгадки юриста в полиции.
Одним из главных этапов процесса устройства в полицию является прохождение физподготовки и нормативов. Важно соблюдать все требования и достичь определенного уровня физической подготовки для успешного прохождения данного этапа.
Документы и оформление также являются важным этапом приема на службу в полицию. Кандидатам необходимо будет предоставить все необходимые документы, проходить медицинское освидетельствование и пройти проверку на полиграфе.
Типичные задачи и обязанности
Полицейская профессия имеет свои особенности и требует выполнения ряда задач и обязанностей. Работа полицейского включает в себя охрану общественного порядка, поддержание законности, предотвращение и раскрытие преступлений, а также оказание помощи и поддержки гражданам в экстренных ситуациях.
Одной из основных задач полиции является обеспечение безопасности граждан. Это включает в себя контроль за соблюдением правил дорожного движения, предотвращение и пресечение проявлений антиобщественного поведения, реагирование на преступные проявления и поддержание общественного порядка.
Ошибки в работе полицейского могут иметь серьезные последствия, поэтому на этапе трудоустройства проводятся различные проверки и испытания для выбора кандидатов соответствующего уровня. Кроме того, для работника полиции существуют определенные ограничения, связанные с допуском к информации с ограниченным доступом и выполнением тайных заданий.
Работа полицейского также включает выполнение обязанностей юриста, поскольку для расследования преступлений требуется знание и применение правовых норм. Полицейский должен уметь разобраться в сложных ситуациях, разгадывать тайны и выяснять обстоятельства происшествий.
Время оформления поступления на службу полицейского может затянуться, поэтому для устройства на работу в полицию нужно быть готовым пройти конкурсный отбор, медицинскую и физподготовку, а также пройти проверки и аттестации. Требования для трудоустройства в полицию могут меняться, поэтому важно обращаться за актуальной информацией к официальным источникам.
Этапы отбора, оформления кандидатов, которые впервые поступают на службу
Процедура отбора основывается на всестороннем изучении кандидата, которое проходит в два этапа. Сначала проходит предварительное рассмотрение, изучение его данных, а затем, при успешном прохождении данного этапа – последующее изучение, с проведением проверочных мероприятий.
|
Что включает отбор кандидатов
(основные составляющие процедуры) |
Краткое описание и пояснения |
| Предварительное собеседование с кандидатом, а, по необходимости, и с близкими родственниками (супругой, супругом, при согласии – с родителями) | Проводит полномочный руководитель подразделения. У кандидата выясняют, что побудило его обратиться, попутно объясняют характер предстоящей работы |
|
Подача заявления о поступлении на службу и требуемых документов полномочному должностному лицу |
Необходимый для подачи комплект документов (паспорт, автобиография, анкета, трудовая, письменное согласие для обработки данных, проведения проверочных мероприятий и др.) формируется согласно ст. 18 ФЗ РФ № 342 |
|
Детальное изучение поступивших персональных данных претендента и проведение сопутствующих проверочных мероприятий, что рассчитано на 3 мес. При некоторых обстоятельствах срок продлевается до 4 мес. |
Сюда входит:
полная, частичная, местная либо дополнительная проверка представленных данных на предмет их достоверности (по месту проживания, пребывания, по отношению к родственникам и т. д.); прохождение ВВК, профессионально-психологического отбора, а также сдача нормативов для определения физподготовки, психофизиологическое обследование и тестирование |
|
Принятие итогового решения по факту рассмотрения документов, проведения проверки, обследования, тестов и проч. спец. мероприятий |
Полученные результаты документируются (делаются необходимые заключения).
На их основании принимается положительное решение либо отказ. Далее кандидату направляют письменный ответ о принятом решении (срок: 10 дн.). |
Следует обратить также внимание, что прохождение всех этапов отбора, предусмотренных общим порядком, является обязательным. Отказ заявителя частичный либо полный от проверочных мероприятий, по сути, является основанием для «автоматического» отстранения от прохождения последующих испытаний.
Например, прохождение полиграфа – один из видов тестирования, применяемый при проверке кандидатов. Между тем проведение процедуры возможно только с согласия испытуемого. Последний вправе дать письменное согласие на добровольное участие в данном тесте либо отказаться без объяснения причин. Если согласия не последует, то, соответственно, тест проводить не будут, а его прохождение не засчитают, что, однако, негативно скажется на принятии решения по этому кандидату.
Пример 1. Сдача нормативов для проверки физподготовки претендента на службу в УМВД по Кировской обл.
Итоговая оценка физподготовки каждого претендента производится по баллам. Суть проверки сводится к тому, что испытуемым предлагается выполнить ряд упражнений. Мужчинам: 13 подтягиваний либо 40 отжиманий, а также чесночный бег 26,0. Женщинам: 7 отжиманий либо 17 наклонов вперед за 1 мин., а также чесночный бег 33,8.
За выполнение каждого упражнения начисляется конкретное количество баллов. По итогам сдачи нормативов набранные баллы суммируют и определяют действительный уровень физподготовки претендента.
Для успешного прохождения испытания мужчинам следует набрать суммарно не меньше 105 бал., а женщинам – 65 бал. За выполнение каждого вида упражнений мужчинам начисляют по 55 бал., а женщинам – по 33 бал.
Следует отметить, что данные оценочные показатели приведены на сайте УВМД РФ по Кировской обл. (публикация об условиях приема на службу). См. https://43.мвд.рф, см. разд. «Деятельность», под. «Служба. Вакансии» и, далее, «Прием на службу в ОВД».
Ограничения при поступлении на службу в полицию
Ст.14 и ст.17 Закона также устанавливают ограничения, при наличии которых гражданин не имеет права получить трудоустройство в органах полиции:
- Заявитель не является гражданином РФ (лицо без гражданства либо наличие другого гражданства)
- Гражданин имеет вид на жительство либо иной документ, согласно которому имеет право постоянного проживания в другой стране
- Имеет судимость (как непогашенную, так снятую либо погашенную). Исключение – если в момент трудоустройства преступное деяние, совершённое лицом, согласно закону, перестало таковым являться
- Фигурирует в открытом уголовном деле в качестве подозреваемого либо обвиняемого
- Гражданин является частично либо полностью недееспособным
- Предоставление ложных либо поддельных сведений и документов при трудоустройстве
- Наличие близкого родства с сотрудником полиции, с которым, в случае трудоустройства, гражданин будет иметь определённые должностные отношения (являться подчинённым либо руководителем данного лица)
- Отказ от получения допуска к государственной либо иной тайне, если данная процедура является обязательной при замещении выбранной вакансии
Требования для кандидатов
Кандидатов не отбирают по:
- расовой принадлежности;
- имущественному статусу;
- месту жительства;
- религии или жизненным убеждениям.
Основные требования к кандидатам выставляются следующие:
- возраст от 18 до 35 лет;
- хорошая физическая подготовка;
- свободное владение государственным языком РФ;
- наличие диплома о законченном среднем, средне специальном или высшем образовании;
- отметка о прохождении срочной службы в армии РФ;
- отсутствие судимости;
- состояние здоровья, позволяющее беспроблемно выполнять обязанности сотрудника полиции;
- знание основных правил рукопашного боя и применение их на практике;
- умение пользоваться огнестрельным оружием;
- наличие удостоверения на управление ТС для полицейского-водителя;
- знание законодательства РФ.
Для работников администрации ОВД не обязательна отменная физическая подготовка, так как они не участвуют в захвате преступника и прочих опасных ситуациях.
Плюсы и минусы работы
Положительные стороны работы полицейским:
- досрочный выход на пенсию – в 45 лет, что является отличным стимулом устроиться на эту работу;
- возможность получения от государства жилья или денег на его приобретение;
- бесплатная униформа, представительский внешний вид, открытый доступ во многие сферы жизни города;
- возможность карьерного роста, получения наград, что также влияет на повышение пенсионных отчислений;
- стабильность, так как это госслужба, полный соцпакет;
- доступ к получению бесплатного высшего образования;
- разнообразие, постоянные новые расследования;
- востребованность, полезные знакомства.
В профессии полицейского есть и минусы:
- родственники и друзья могут прикрываться вами, пытаясь решить свои проблемы с законом или просто опасными людьми, рассчитывая на помощь;
- возможны внеурочные вызовы на работу, несмотря на утвержденный график службы;
- в выходной день тоже надо следить за порядком, но не вступать в разборки, а вызывать наряд своих коллег, дежурящих в этот день;
- часть граждан к полицейским относятся предвзято;
- вину старших чинов нередко сбрасывают на мелких подчиненных – с этим придется смириться или выгонят с работы;
- постоянный риск, общение с неадекватными асоциальными личностями;
- невысокая заработная плата в начале карьеры.
Работа полицейским – большая ответственность, высокие требования к стойкости, выносливости, готовности полностью отдаваться профессии, так как нередко приходиться работать внеурочно и в ночные смены. Поэтому выбирать карьеру полицейского нужно только, если есть непреодолимое желание оберегать граждан от преступников и сохранять покой города в любой ситуации.