Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный лист в 2024 году количество дней». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Когда коронавирус уже подтвержден, но пневмонии нет, больной лечится амбулаторно. Для начала больничный лист открывают на 14 дней, а потом, если необходимо, продлевают. Если вы были на больничном неделю и более, повторный ПЦР-тест не нужен, если меньше — придется сдать анализ еще раз.
Помните: возможны осложнения, до полной победы над вирусом и последствиями болезни важно находиться дома.
Более тяжелый случай протекания болезни — пневмония. Тогда бороться придется не только с инфекцией, но и с воспалительными очагами в легких.
К сожалению, некоторые люди болеют месяцами, а потом еще живут с остаточными явлениями: кашлем, одышкой, болями. Максимально возможный больничный (по решению специальной врачебной комиссии) – до десяти месяцев. Оплачивается каждый из пропущенных по состоянию здоровья рабочих дней.
Размер денежной компенсации
Если болезнь протекает легко или бессимптомно, работнику любого возраста выгоднее договориться с работодателем об удаленном выполнении работы. Ведь размер больничных выплат ощутимо ниже зарплаты. Особенно это невыгодно здоровым людям на карантине.
Для расчета суммы больничного в расчет берут:
- страховой стаж;
- средний заработок за последние два года;
- количество дней, когда человек был на больничном.
Все дело в том, что по закону максимальный размер дневного пособия одинаков для всех больничных, независимо от диагноза. А минимальный рассчитывают исходя из МРОТ, который равен 19 242 рублям. Районный коэффициент также учитывают.
Назовем максимальный размер оплаты по б/листу в 2024 году:
- если у вас восемь и более лет страхового стажа — 122 808 руб. в месяц;
- от пяти до восьми лет — 98 246 руб. в месяц;
- до пяти лет – 73 685 руб. в месяц;
- стажа нет или он меньше шести месяцев — не больше 19 242 руб.
Кто имеет право на выплаты по больничному листу по уходу за ребенком в 2024 году
Ребенок во время болезни нуждается в присутствии взрослого члена семьи, так как не может самостоятельно выполнять назначения врача. Поэтому 255-ФЗ установлено, что взрослый человек, осуществляющий уход, вправе не выходить на работу в эти дни, а находиться рядом с ребенком. Кому положен оплачиваемый больничный? На него могут претендовать:
- Мама
- Папа
- Бабушка
- Дедушка
- Опекун.
Возникает вопрос: а может ли получить больничное пособие по уходу за малышом совершеннолетние брат или сестра? Ответ содержится в бланке ЭЛН. Здесь врач ставит отметку о категории лица, осуществляющего уход:
- 38 – мама
- 39 – папа
- 40 – опекун
- 41 – попечитель
- 42 – иной член семьи.
Отсюда следует, что больничный может быть оформлен не только на бабушку и дедушку, но и на сестру с братом. Кроме того, законодательством не установлено право работодателя проверять наличие родственных связей. Достаточно факта оформления ЭЛН.
БЛ по беременности и родам
Больничные листы выдаются будущим матерям при наступлении:
- 30 недели по одноплодной беременности;
- 28 недели по многоплодной беременности.
На весь период оформляется один непрерывный больничный лист. Если роды проходили с осложнениями, выписывают дополнительный БЛ, который считается продолжением первого.
В таблице указано, сколько можно находиться на больничном непрерывно по беременности и родам:
| Основания | Суммарно (дней) | Роды или факт усыновления (дней) | |
|---|---|---|---|
| до | после | ||
| одноплодная беременность | 140 | 70 | 70 |
| многоплодная беременность | 194 | 84 | 110 |
| осложнённые роды | 156 | 70 | 86 |
| усыновление одного ребёнка до трёхмесячного возраста | 70 | – | 70 |
| усыновление двух и более детей до трёхмесячного возраста | 110 | – | 110 |
Особенности оформления БЛ
Ввод данных больничного листа происходит в первый день болезни. Однако, если работник обратился в поликлинику после полностью отработанного рабочего дня, он может попросить открыть больничный следующим днём, так как работодатель не может одновременно выплатить и зарплату, и компенсацию по БЛ.
С 2022 года все больничные листы оформляются строго в электронном виде. Медицинское учреждение заполняет данные БЛ и отправляет его в ФСС. Больной получает номер БЛ и передаёт его работодателю. Тот направляет запрос в ФСС и заполняет свою часть БЛ. На основе полученной информации работодатель рассчитывает сумму БЛ и отправляет её в ФСС. Фонд соцстраха переводит деньги на счёт больного за минусом первых трёх дней пребывания на больничном, так как их оплачивает работодатель.
Как осуществляется оплата больничного
Чтобы получить гарантированные выплаты за дни болезни или восстановления после полученных травм, в других страховых ситуациях, работник должен сдать в отдел кадров (или бухгалтерию) лист нетрудоспособности.
Чем быстрее документы попадут к работодателю, тем скорее больничный оплатят.
Срок для приема документа к учету и начислению положенных выплат ограничен, составляет полгода после полного восстановления здоровья (либо установления группы инвалидности).
Никаких дополнительных заявлений писать не нужно.
В течение 10 дней со дня предоставления листка нетрудоспособности начисляют пособие. Получит работник денежные средства за период болезни в ближайшую дату выплаты заработной платы.
Особенности оформления больничного
С 01 июля 2017 года наряду с привычными бумажными бланками с согласия пациента используются электронные больничные листы
Для того чтобы нововведения смогли быть реализованы в полной мере, необходимо, чтобы медицинские организации и работодатели являлись участниками информационного взаимодействия.
Форма бланка представляет собой ячейки, которые должны быть заполнены:
- врачом лечебного учреждения, куда обратился за медицинской помощью работник;
- работодателем.
Важно! В соответствии с п. 4.2 первого раздела Приказа № 624н, если гражданин, нуждающийся в лечении, на момент выписки больничного листа работает одновременно у нескольких работодателей, по его выбору он может получить больничный для предоставления любому из них или несколько листков нетрудоспособности, чтобы предоставить по каждому месту работы.
Обратите внимание, что больничный оформят со дня, когда работник должен был приступить к своим трудовым обязанностям, если необходимо продолжить курс лечения, начатый:
- находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске или дополнительном, предоставляемом за особые условия труда, больничный лист нетрудоспособности оформляется по общим Правилам;
- в период бесплатного отпуска или ухода за ребенком до 3 лет.
Если работник, ухаживая за малышом, работает неполный рабочий день или на дому, лист нетрудоспособности оформляется как обычно.
Дополнительные дни больничного
В некоторых особых случаях работнику могут быть предоставлены дополнительные дни больничного листа сверх установленного лимита. Это может произойти, когда:
- Данное заболевание относится к категории «особо опасных для окружающих». В таких случаях работник может получить дополнительные дни, чтобы обеспечить безопасность окружающих.
- Работник был госпитализирован. Если работник был госпитализирован, то ему могут предоставить дополнительные дни, чтобы он мог полностью восстановиться после выписки из стационара.
- Это профессиональное заболевание. Если работник заболел по причине, связанной с его профессиональной деятельностью, ему могут быть предоставлены дополнительные дни лечения и реабилитации.
Дополнительные дни больничного листа обычно предоставляются по решению врача и оговариваются в индивидуальном порядке. Они помогают работнику полностью восстановиться и вернуться к своим обязанностям полноценно и безопасно.
Ответственность за нарушение правил
В случае нарушения правил определения и использования больничного листа, работнику может быть нанесен негативный эффект. Работодатель имеет право применить дисциплинарные меры в отношении сотрудника, в том числе привлечь к ответственности и прекратить трудовой договор.
Список санкций, которые могут быть применены в случае нарушения правил, включает следующие меры:
- Письменное предупреждение: работодатель может написать официальное предупреждение, указывающее на конкретные нарушения и требуя их устранения.
- Задержание зарплаты: работодатель может задержать выплату заработной платы на определенный период времени в связи с нарушениями сотрудника.
- Увольнение: в случае серьезных нарушений или повторного нарушения правил, работодатель может принять решение о прекращении трудового договора с сотрудником.
Нарушение правил использования больничного листа также может повлечь юридическую ответственность для работника. Сотрудник может быть подвергнут административному или даже уголовному наказанию, если его действия считаются мошенническими или приводят к серьезным последствиям для работодателя.
В свете этих возможных последствий, работникам рекомендуется соблюдать все правила и требования, связанные с использованием больничного листа, чтобы избежать нежелательных последствий для своей карьеры и юридической ответственности.
Где и как оформить больничный
Если вам понадобилось оформить больничный, вы можете обратиться в свою медицинскую организацию или к местному врачу-терапевту. Врач заполнит бланк больничного, укажет дни вашего отсутствия на работе и диагноз.
В большинстве случаев больничный может быть выдан именно участковым врачом, без необходимости обращения в больницу. Если же ваш случай требует госпитализации, далее выдавать больничный будут уже в месте лечения.
Заполненный бланк больничного нужно предъявить работодателю. Обычно работодатель предоставляет нужную отчетную форму, на которой необходимо указать даты и диагноз, чтобы получить деньги за больничный от государства. Форму можно заполнить в отделе кадров компании или прислать онлайн.
Стоит отметить, что по новому закону об оплате больничного, с 2024 года все выплаты будут производиться через Фонд социального страхования. Это значит, что после получения больничного вы должны будете подать заявление на выплату компенсации в Фонд социального страхования.
Оплата больничного вне трудовых дней
В соответствии с трудовым законодательством, если больничный день выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, работнику должна быть выплачена полная заработная плата без учета больничных. Это означает, что работник будет получать за эти дни такую же сумму, как если бы он работал.
Кроме того, оплата больничного вне трудовых дней также зависит от длительности болезни. Если больничный превышает три дня, посчитанных календарными днями, работник вправе получить пособие по временной нетрудоспособности (ПТН). Подробности вопроса и порядок начисления ПТН указаны в трудовом кодексе.
Важно отметить, что для получения пособия по временной нетрудоспособности необходимо обратиться в соответствующую медицинскую организацию и предоставить необходимые документы, подтверждающие факт болезни и продолжительность временной нетрудоспособности.
В общем, оплата больничного вне трудовых дней основывается на законодательстве и зависит от длительности болезни и статуса дня (работающий, выходной, праздник). Для получения полной информации и консультации по данному вопросу следует обратиться к трудовым специалистам или изучить законодательство о труде. Это поможет работникам и работодателям при соблюдении прав трудящихся и правильной финансовой политике предприятия.
Дополнительные изменения и обновления
1. Введение нового правила оплаты больничного
Согласно новым правилам, начиная с 2024 года, оплата больничного будет производиться в полном размере за счет работодателя. Ранее работники могли получать оплату за больничный только в размере 60% от среднего заработка.
2. Увеличение периода оплачиваемого больничного
С 1 января 2024 года работникам будет предоставляться право на оплачиваемый больничный в течение 26 календарных дней в году. Это увеличение в сравнении с предыдущими годами, когда количество дней оплачиваемого больничного составляло 24 дня.
3. Компенсация расходов на больничный
В случае временной нетрудоспособности работнику будут компенсироваться дополнительные расходы на лечение, приобретение лекарств и другие медицинские услуги. Данный вид компенсации будет производиться за счет работодателя.
4. Обязательное предоставление больничного листа в электронной форме
С 2024 года обязательно предоставление больничного листа в электронной форме. Это позволит сократить бумажную работу и упростить процесс оформления и получения больничных.
5. Повышение ответственности за манипуляции с больничными
Введены дополнительные санкции для работодателей, которые осуществляют манипуляции с больничными листами, такие как несвоевременная оплата больничного, отказ в его предоставлении или использование поддельных документов. Предусмотрены штрафы и административная ответственность в случае нарушения правил.
Законодательные нормы оплаты больничного листа
Кто, как и сколько оплачивается?
- Больничный лист может выдавать в случае заболеваний или травм сотрудникам организаций.
- Сроками больничного надо брать в зачет максимальный срок оплаты труда.
- Оплатится больничный на 100% работодателем при соблюдении карантина.
- В случае карантина и запрещения выхода на работу работодателя обязывают предупредить сотрудника необходимость временной нетрудоспособности и при этом на всех сотрудников работодателя распространяется загадочная лесть карантина.
- Его необходимо выдавать на каждый случай отдельно, даже если заболевание повторяется.
- Для того, чтобы работник получил выплату ему надо будет предоставить сертификат в течение 5 дней с даты начала больничного.
- Оплата больничного листа производится на основе среднего заработка за последние два месяца работы.
Зачем нужен больничный лист?
- Больничный лист позволяет временно приостановить трудовые обязанности на время лечения.
- С его помощью работник может получить оплату от работодателя за время, когда он не в состоянии работать.
Какой срок оплаты больничного листа?
| Год | Максимальный срок оплаты (дней) | Минимальный срок оплаты (дней) |
|---|---|---|
| 2021 | 90 | 30 |
| 2022 | 90 | 30 |
| 2023 | 120 | 30 |
Нужен ли согласованный срокоплаты больничного листа с работодателем?
Штрафы за нарушение сроков оплаты больничного листа
Какой штраф будет наложен в случае нарушения сроков оплаты больничного листа зависит от многих факторов. Если работодатель не выплачивает больничный лист в установленные сроки, то ему могут быть вынесены предупреждения, штрафы и даже льготы по налоговой базе могут быть лишены.
Сколько штраф будет выдан в различных случаях, кто его будет брать и зачем он нужен — таблица представлена ниже:
| Сроки оплаты больничного листа | Штрафы, предупреждения | Кто берет штраф | Зачем нужен штраф |
|---|---|---|---|
| В срок | — | — | Не требуется |
| После истечения сроков оплаты | Предупреждение | Контролирующий орган | Напоминание работодателю об обязательных выплатах |
| В течение 3 месяцев после истечения сроков оплаты | Штраф в размере 20% от неоплаченной суммы | ФНС | Насекомление работодателя к выполнению обязательств |
| Позднее 3 месяцев после истечения сроков оплаты | Штраф в размере 40% от неоплаченной суммы | ФНС | Жесткое наказание работодателя за нарушение сроков оплаты |
Надо заметить, что в период карантина работодатель может предъявлять требования о дополнительных проверках документов, подтверждающих факт заболеваний, которые указаны в больничном листе. В этом случае выдаются соответствующие предписания, и только после их исполнения больничный лист оплачивается в срок.
Итак, штрафы за нарушение сроков оплаты больничного листа напоминают работодателю о его обязательствах по выплате пособия работникам и укрепляют дисциплину в организации.
Обязательные документы для получения больничного
Для получения больничного листа в 2024 году необходимо предоставить следующие документы:
| Документ | Описание |
|---|---|
| Заявление на больничный лист | Заявление, в котором указывается причина болезни и планируемый срок нетрудоспособности |
| Медицинская справка | Справка от врача, подтверждающая факт болезни и рекомендации по режиму работы и дате начала и окончания больничного |
| Паспорт | Документ, удостоверяющий личность заявителя и необходимый для подтверждения его права на получение больничного |
| СНИЛС (Страховой номер индивидуального лицевого счета) | Документ, свидетельствующий о регистрации заявителя в системе обязательного социального страхования и являющийся основой для начисления больничного пособия |
Обратите внимание, что для получения больничного листа также могут потребоваться дополнительные документы, связанные с конкретной ситуацией, например, медицинские анализы или справки о прохождении обследований.